Исследование Ward Howell, представленное в "Коммерсанте" консультантом и лидером центра функциональной экспертизы HRD, Юлией Маньковой вместе с экспертами Татьяной Шиндиной и Полиной Бабицкой, раскрывает портрет современного HR-директора.

🔵Оказывается, функция, отвечающая за развитие внутренних талантов, сама предпочитает внешний найм: 58% HR-директоров пришли из других компаний. И рынок это поощряет — их компенсация на 30% выше, чем у коллег, выросших внутри
 
🔵82% HR-директоров не застали смену CEO, а 40% приходят по приглашению СЕО одновременно или в течение года. Дело не в лояльности, а в прагматичном подходе CEO формировать команду из проверенных профессионалов. Эта практика характерна и для других топ-позиций

🔵HR — это про soft skills? 44% успешных HRD имеют техническое и экономическое образование

🔵Подавляющее большинство HRD поработали в своей или в смежной отрасли, а международный опыт уходит на второй план

💭Что это говорит о трансформации роли HR? 

Полное исследование скоро на сайте!

#WH_insights #WH_leadership