Про поиск многогранных алмазов.

Контекст: вы помните, я постил вакансию на руководителя проектов в Физтех.Про (проектный офис МФТИ по техпреду)?

Суть работы: скаутинг МСП с выручкой 50+млн + аналитика + ведение проектов в которых есть наукоёмкая составляющая в лаборатории МФТИ (за компетенциями) и в фонды при МФТИ (за инвестициями). Переговоры, ТЗ, финмодели, презы - тут есть всё.

Мы ищем людей на стыке: технологий, бизнеса и исследований. Т.е. надо:
1. И понимать что происходит с технической стороны, например, как работает AI\физика\биотех\ИТ инфра\математика (выберите хотя бы одно) под капотом проектов.
2. И понимать как устроены компании, бизнес модели, знать как работают инвестиции и фонды. В идеале ещё шарить в конкретной отрасли (или нескольких)
3. И знать (а то и иметь опыт) исследовательскую практику - процесс рисёрча, TRL, самому хотя бы касаться науки.
4. И уметь вести уверенные коммуникации с владельцами компаний, топ менеджментом корпораций, исследователями и фондами.

Разве многого прошу?) На самом деле да, многого))
Но если какой-то из блоков отсутствует (кроме софтов и тех. бекграунда) - это можно добрать довольно оперативно, если уметь быстро ботать. Ожидается суммарный опыт работы 5+ лет в разных областях.


Это нереально крутой и редкий опыт, который в последствии поможет как в наёмной работе (в корпах, фондах, в стартапах) так и в создании собственного deeptech проекта - уже и фонды и исследователей\экспертов\заказчиков всех будете знать, и пайплайн понимать). Или с развитием экосистемы Физтеха и дальше.
Лично я за эти 1.5 года узнал и понял про бизнес, фонды, технологии и инвестиции больше, чем года за 4 предыдущих. Я уж не говорю что инициативу активно поддерживают наши выпускники и сотрудники - как крутые учёные, так и предприниматели (в том числе форбзы) о которых писал выше.

У меня куча контактов, резюме и чатов классных но узкопрофильных спецов: от разрабов\ аналитиков \DS\продактов \аналитиков до бухгалтеров\юристов и администраторов. Это круто, очень уважаю, но сейчас не поможет( Хотя потом на проекты будем добирать.
И ещё куча менеджеров, которым не так важно - организовывать команду AI разработки или свадебное агентство. Тоже неплохо, но реально шарящие контрагенты (исследователи, разрабы) - за версту чуют некомпетентность, и на "манагеров" без хардов у них аллергия.
Есть ещё отдельная категория - те кто обладают всем необходимым, но делают своё дело. ИТ студию разработки, AI ассистента, технологический стартап и т.д. Классное дело, но на "10 часиков в недельку к вам" - это не серьёзно)

А вот тех, кто сначала покодил\порисёрчил, потом поменеджил и поруководил проектами - мало. И которые готовы фуллтайм погрузиться в развитие техпреда - ещё меньше, хотя потенциал огромный.

Может я не там ищу и спрашиваю?
Может адекватный фикс и гарантированная награда процентами за результат (что удвоит-утроит зп уже внутри года) это мало?
Или всем нужна фикс зп в корпе, не слишком сильно зависящая от усилий и результатов? В худшем случае прыгнуть в соседнюю, а в лучшем - повышение на полугодовом-годовом ревью.


Вообщем, если вдруг, вы или кто-то из ваших друзей\знакомых загорелся идеей примкнуть к классной инициативе и подходит под требования - подаваться тут: https://forms.gle/sjWuVhNKDi7UV2HZ6

(а вот и сама вакансия)

Всех обнял,
Денис @techmeta

P. S. За пару месяцев нашли еще одного, и есть пара достойных кандидатов в процессе. Но проектов потенциально сотни, и человек надо несколько. Формальных дедлайнов нет, но чем раньше начать, тем больше успеется.
и команда уже суммарно 10 человек