Разреши себе карьеру в 50+

Недавно я наткнулась на тезисы Алены Владимирской, главного рекрутера страны. Для меня Алена — неоспоримый авторитет. В свое время мы приглашали её к нам в Тимсофт, и я знаю её профессионализм не понаслышке, а из личного опыта. Она, кстати, долго исследовала тему выгорания, даже книгу написала, потому что сама прошла через это состояние.

Я внимательно изучила её принципы построения карьеры «50+» и хочу поделиться с вами своими мыслями.

🤩Ценность опыта — не в возрасте, а в предотвращении ошибок. Работодателя после 50 лет интересует ваша способность предвидеть проблемы. Ваша главная ценность — «я знаю ваши будущие ошибки и уже делал так, чтобы их у других работодателей не было».

🤩Страх потери статуса — главный барьер. Люди часто не решаются на изменения из-за мысли: «Как я пойду на роль ниже?». На самом деле, восстановить статус и доход проще, чем кажется, но первый год будет психологически очень сложным.

🤩Доход можно восстановить. Легче согласиться на меньшие деньги в новом месте и быстро подняться, чем бесконечно искать работу с текущей зарплатой. При переходе вы почти наверняка потеряете до 25% дохода, так как он привязан к статусу на конкретном месте.

🤩Смысл и интерес нужно находить самому. Ошибка — требовать от работодателя «интересных задач» в 45+. Смысл на этом этапе жизни нужно искать внутри себя, а не ждать его от других. Алена обещает позже поделиться технологией, как это делать.

🤩Идеальных компаний не существует. Тактика «все компании не такие, ищу идеальную» — тупиковая. Ищите место, где есть шанс сделать свой участок работы таким, как вы хотите. Кредит доверия нарабатывается примерно год.

🤩Настало время монетизировать опыт и связи. То, чему вы учились в 22 года, уже принесло свои плоды. Теперь главными активами становятся ваш опыт, связи, стрессоустойчивость и готовность осваивать новое в 50.

🤩Не начинайте с нуля, наслаивайте опыт. Главная ошибка — попытка полностью сменить сферу. Вторая карьера строится из первой, а не вместо нее. Ваш опыт — сырье, которое нужно переработать, а не выбросить. Пытаться сохранить текущую роль любой ценой — главный карьерный риск после 50.

🤩Поиск работы в 50+ — это системная работа. Действительно, рекрутеры могут отсеивать кандидатов по возрасту. Поэтому поиск должен быть более интенсивным, чем в 35: адаптируйте резюме под фильтры, ежедневно откликайтесь на вакансии, используйте нетворк. И обязательно ставьте правильную ценность в начало резюме (см. п. 2).

👩Лично мне откликаются практически все пункты. Но вот со вторым я всё же примеряю ситуацию на себя. Задумываюсь: что бы я чувствовала как руководитель, если бы ко мне пришел кандидат и начал говорить про ошибки?.. Возможно, это потому, что мне тоже за 40, и я сама много каких ошибок уже не делаю, зная, как их не допускать 😉

Я бы переформулировала этот пункт в таком сочетании слов: «Успешно решала задачи по…» или «На предыдущих местах работы пробовала и внедрила…» Это звучит более позитивно и конструктивно.

🤍 Я считаю, что эту информацию крайне важно знать всем сотрудникам, даже тем, кто еще не достиг 50 лет. Это поможет выстраивать коммуникации с более опытными коллегами продуктивнее. Ведь они могут быть колоссальным ресурсом для всех: они могут научить, показать, помочь создать гипотезу, которую вы будете реализовывать.

А для работодателей эти пункты — готовый чек-лист вопросов для собеседования. Важно отсеять кандидатов, у которых за желанием сменить работу не стоит ничего, кроме абстрактных пожеланий для себя. Задавая вопросы по этим пунктам кандидату, вы сможете понять его реальную мотивацию и ценность.

Всем отличной рабочей недели!