Бизнес-загадка, помогите решить.

Дано: сотрудник-новичок в продажах.
✅ Идеально вписался в команду.
✅ Вежливый, скромный, обучаемый.
✅ Продукт знает, клиенты его любят.
✅ Получил от компании всё: от обучения до поездки в путешествие.

Но через 5 месяцев началось: дисциплина хромает, на серьезных сделках «буксует», правила нарушает, а на любой разговор отвечает: «Я очень хочу здесь работать, мне всё нравится!». Команда уже начала подшучивать, а руководитель — доделывать за него работу.

Вопрос к вам, коллеги: что делать с таким «золотым цыпленком»? Дать еще шанс, перевести в другой отдел или прощаться, несмотря на то, что человек — золото?

Кто-то сталкивался? Ваши варианты решения ситуации напишите, пожалуйста, в комментариях.