Три компонента мотивации команды.

1. Автономность. Сотрудник должен понимать свою ответственность. Тимлид должен разрешить ему ошибаться в допустимых пределах.

2. Мотивирующая цель. Сотрудники должны понимать общую цель и осознавать, какой вклад они вносят в неё.

3. Мастерство. Должна быть возможность для людей проявить свои лучшие качества, узнать новое, в чём-то быть лучшим.

О мотивации мы ещё будем говорить.
А пока - приглашаю в коменты поделиться, как вы зажигаете команду, если она у вас есть, и каких действий в этом плане хотели бы от своего руководителя.