С отсылкой к известной цитате “Целое больше, чем сумма его частей” команда по HR аналитике в Google запустила проект “Аристотель”. Главной задачей проекта было ответить на вопрос: “Что делает команду эффективной в Google”.

В поисках ответа исследователи собрали данные по 180 командам (115 проектных и 65 команд продаж). Из полученного массива данных они выделили ключевые факторы командной эффективности, которые влияли на множество показателей результативности, наблюдались в разных типах команд и демонстрировали стабильную статистическую значимость. Всего таких факторов получилось 5.

💬 Психологическая безопасность. Уверенность в том, что никто в команде не поставит в неловкое положение или не накажет кого-либо за допущенную ошибку, заданный вопрос или предложение новой идеи.

💬 Ответственность, когда участники команды выполняют свою работу в срок и в соответствии с высокой планкой совершенства.

💬 Структура и ясность. Ясное понимание участниками команды своей роли, целей команды, процесса их достижения. Цели должны быть конкретными, сложными и достижимыми.

💬 Смысл, когда работа важна лично для каждого участника команды. Найти смысл как в самой работе, так и в ее результатах важно для эффективности команды.

💬 Влияние. Субъективное восприятие каждым участником команды, что его работа имеет значение, важна для организации и способствует достижению ее целей.

Исследователи также выделили факторы, которые не были существенно связаны с эффективностью работы команды в Google:

➖ Работа в одном офисном пространстве
➖ Принятие решений на основе консенсуса
➖ Экстраверсия членов команды
➖ Индивидуальная эффективность членов команды
➖ Объем рабочей нагрузки
➖ Стаж работы
➖ Размер команды
➖ Продолжительность работы в одной компании

Как вам такие факторы эффективности команды? Откликается?

#эффективностькоманды