Team Fit Interview

⚖️ Когда вообще стоит проводить?

С одной стороны куча минусов:
- вся команда сидит час а то и больше на интервью
- кандидат в стрессе от количества интервьюеров

🫰Но всё это меркнет, если мы посчитаем:
- расходы на ошибочный найм
- статистику такого ошибочного найма

👥 Название Team Fit намекает на то, что в процессе интервью команда пытается понять, сможет ли она сработаться с кандидатом, а кандидат понимает будет ли ему комфортно работать в этой команде.

🔁 Такое интервью важно, когда у вас в компании важна именно тесная командная работа.
Если у вас достаточно формальные команды и каждый просто занять своими задачами слабо связанными с другим сотрудникам, то Командное интервью, будет скорее всего излишним.

😊 Как проводить такое интервью?
В целом постараться сделать беседу неформальной

💬 О чем говорить?
- Всем участникам представиться
- Попросить кандидата рассказать о себе
Дальше всё зависит было ли Cultural Fit Interview до этого/ Если нет то смело можно задать вопросы типа:
- Последнее твоё достижение которым ты гордишься
- Как ты действовал в последний раз, когда сложно мыло с кем-то договориться?
- Как ты действовал в последний раз, когда заказчик просил что-то сделать в обход принятого процесса?

💎 В целом, конечно, всё зависит от культуры компании, и какие качества компании и команде важны в коллеге.

Я обычно предлагаю команде вопросы, соответствующие культуре компании и требуемым Soft Skills, а они уже дополняют если хотят своими вопросами или полностью заменяют своими.

😬 Что делать если кандидат не прошёл Team Fit?

Предложить рассмотреть его другой команде.
В этом плане кандидата сразу нужно предупредить, что может быть такой сценарий.

Обратите внимание, если часто случается такой отказ, то возможно:
- не достаточно хорошо отбираем кандидатов до Team Fit Interview, поэтому тогда вводим либо отдельным этапом либо секцией в основном интервью упомянутый выше Cultural Fit Interview. За счёт этого сам Team Fit Interview можно сократить до 30 минут.
- если это случается часто только с одной командой, то пообщаться стоит именно с этой командой, почему так происходит.

😈 По поводу количества всяких Fit Interview
Всегда соизмеряйте заинтересованность кандидатов именно в вашей компании и число этапов собеседований!
Если вы не то чтобы супер завидный работодатель на рынке труда, то будьте готовы, что кандидаты узнав о числе этапов просто выберут другую компанию

Больше интересного на канале Продуктовая трансформация

#УправлениеЛюдьми #Команда