ГОРЯЩИЙ ДОМ: НАЧАЛО

Ко мне недавно пришел на менторинг начинающий тимлид с очень типичной историей: был он самым дельным разработчиком в команде, после расставания с предыдущим тимлидом его решили повысить, ожидая от него улучшений в результатах команды, и вот он в панике. Потому что ему досталась новая профессия, которую он видел только со стороны. Потому что вообще никак не расставлены приоритеты, совершенно непонятно, куда первым делом бежать и что делать. Непонятно даже, где и чему учиться. Зато понятно, что работать разработчиком нужно не меньше прежнего, иначе результаты команды упадут. И вот он работает с сильным оверворком, паникует, а главное живет с постоянным чувством вины, что он недостаточно хорош в своей новой роли.

Знакомо? Я очень надеюсь, что нет, но, к сожалению, подозреваю, что да. История настолько типичная, что я даже не стала менять никаких деталей: таких начинающих тимлидов в индустрии пруд пруди. И я не хочу сегодня пытаться придумать универсальный путь онбординга в новую профессию, а хочу поговорить про чувство вины.

Откуда оно берётся? Оно берётся из того, что у начинающего тимлида ещё нет знаний и опыта для хорошей работы в своей новой роли. Плюс результаты в предыдущей роли падают, потому что время уходит на управление. Есть ли в этом что-то неожиданное? Конечно же нет. Очевидно, если поставить не обученного предварительно человека в новую роль, он будет какое-то время учиться и не справляться самостоятельно. Очевидно, если досыпать разработчику тимлидских обязанностей, разрабатывать он будет меньше. Очевидно, не обладая кругозором, начинающий в своей роли специалист с трудом поймет приоритеты и диапазоны решений. Это все очевидные следствия принятого решения назначить этого конкретного человека тимлидом в этот конкретный момент вполне конкретным образом. Кто принял это решение? Кто-то из руководителей. Кто отвечает за его последствия? Именно этот человек или группа людей.

Так что не нужно испытывать чувство вины за последствия чужих решений. Их принимали опытные специалисты с широкими полномочиями, скорее всего они предвидели все последствия, ну или они не очень компетентны. Но в любом случае отвечать надо за то, что разумно ожидать в этой ситуации именно от нового лида: что он или она будет открыта к обучению, будет стараться войти в новые обязанности и не уронить старые — в рамках имеющегося времени, а не по ночам. И даже если вы поймете, что тимлид из вас получился далеко не лучший, и вообще вы не хотите этим больше заниматься – в этом тоже нет ничего стыдного, потому что если вам не дали заранее нормально попробовать новую роль, это не ваша вина.

Просто отстаньте от себя, спокойно работайте и учитесь.

#тимлид