Teachbase Журнал о запуске обучения

Фазы развития обучения в компании:

😎 Нас мало, есть возможность каждого обучать по-особенному.
😐 Нас становится больше, уже нет времени на персональный подход.
🤔 Нас много. Важна стабильность команды. Для этого нужно растить и сохранять таланты — а тут необходим персональный подход.

И дальше встает вопрос: как эффективно персонализировать обучение, когда команда уже немаленькая?

Ответ: автоматизация. Подробности — на нашем следующем вебинаре.

📎 Регистрация здесь

UPD. 15:15. 👌 Работу платформы стабилизировали. Для полноты картины: замедление происходило из-за высокой пользовательской нагрузки.

🔧 Наблюдаем замедление в работе Teachbase

Наша команда работает над устранением проблемы. Стараемся решить оперативно.

Будем держать вас в курсе.

В новой рубрике #практика будем рассказывать о популярных подходах к работе. В чем суть, что взять на заметку и как адаптировать под сферу обучения.

Сегодня разбираем Agile. Это легендарный подход из IT-сферы. К нему cтоит присмотреться, если:

🎓 Работа проектная. Это могут быть проекты на регулярной основе (создаете учебный контент) или разовые (запускаете онлайн-обучение в компании).

😵‍💫 Нужно сделать процесс гибким. Но чтобы гибкость не превращалась в хаос и не уводила в сторону от цели. И чтобы команда в режиме постоянных перемен не выматывалась.

🔧 Наблюдаем длительное время загрузки платформы

Причина — неполадки на стороне сетевого провайдера. Наши разработчики уже в курсе и бросили все силы, чтобы стабилизировать ситуацию.

Будем держать вас в курсе.

❗️UPD. Проблема устранена. Работаем в штатном режиме 🙂

⚙️ UPD. Техработы прошли успешно, но заняли чуть дольше времени. Спасибо за понимание и продуктивной недели!

🔧 Техработы в понедельник 26 июня с 5 до 7 утра по Москве

Еще один подход планового обновления платформы. Во время техработ может ненадолго пропадать доступ к платформе, но в целом все будет работать.

А техподдержка, как всегда, на связи🤝

Синдром самозванца мешает человеку чувствовать себя ценным кадром. На первый взгляд, это вопрос личного комфорта и задача для психолога. Но мы копнули глубже и рассмотрели все с бизнес-стороны:

🥺 Только личное дело? Как синдром самозванца сказывается на работе и почему компании стоит обращать внимание на самоощущение сотрудников.

📝 Как помочь коллеге с синдромом самозванца? Ответ: через обучение, переключаем с сомнений на развитие. Инструкция в карточках.