В прошлый раз я писала, что взрывные карьерные переходы на уровне Топ-1 делают не самые умные, а самые смелые. И мне резонно задали вопрос: «Где эту смелость взять? Дайте Грааль».

Смелость не берется из еще одного диплома, сертификата или идеально вылизанного резюме. Она рождается из одного-единственного спускового механизма — патологической веры в себя.

В менторинге я даю клиентам сильные рабочие алгоритмы. Но они адаптируются под ситуацию за пару встреч. Моя главная задача как ментора вообще в другом — нащупать этот тумблер внутри человека и нажать на него.

Потому что 90% крутых CFO смотрят на себя через призму дефицитов: «тут я еще не управлял операционкой», «здесь у меня просадка в IT-архитектуре», «надо подождать». Они ищут разрешения у рынка, у акционеров, у обстоятельств.

Но когда человек с моей помощью пересобирает свой опыт и начинает патологически верить в свой масштаб — случается то самое волшебство. Карьерный сдвиг происходит не за полгода-год, а в разы быстрее. Человек просто идет и забирает свое. Ему больше не нужно быть идеальным, ему достаточно быть собой.

Не ищите Грааль снаружи. Если вы застряли, вам нужны не новые знания. Вам нужно вернуть веру в то, что вашего текущего калибра уже достаточно для любого перехода.