У аналитика, проджекта, тестировщика и любого сильного спеца есть предел – и дело не в том, что ты недостаточно прокачался в своей роли.
Дальше расти можно только в одну сторону: туда, где решения принимаешь ты сам, а не выполняешь чужие.
И эта профессия – продакт-менеджер💼
Видел десятки классных спецов, но с зп 120-150к. И десятки «среднячков»-продактов с зп 400к+.
Разница в том, кто отвечает за решение перед бизнесом, а кто – просто выполняет задачи.
И по опыту я уверен, что многие уже фактически делают половину задач продакта. Но компания сама зарплату не поднимет. И на собеседовании тебе не скажут: «ну, ты вроде что-то такое уже делал - держи 400к🥺»
Как это исправить, что реально спрашивают на собесах на продакта и как получить рост в зарплате и новую роль – пишу у себя в канале 👉🏻 @productgardenn
🖱 Топ материалов:
☀Пошаговый план, как перейти в продакт-менеджмент за 2-3 месяца - из любой IT-специализации
☀Метрики, которые спрашивают на собесах на продакта - и что отвечать, если своей экспертизы в них нет
☀Как переупаковать резюме под вакансию продакта, независимо от текущей должности
Подписывайся на @productgardenn, чтобы перейти в продакт-менеджмент и выйти на оффер от 400.000₽ 💲