⁉ Еще она порция коротких вопросов от моих кандидатов.

🟠 Аня, сегодня пришел отказ, так как у меня нет опыта работы с ЗУП от 1 года. Посмотри мое резюме, неужели неочевидно, что последние 3 года я сопровождала ЗУП как разработчик.

Друзья, человеческий дурацкий фактор((
Самое обидное, чат закрыт, на отказ мы не сможем даже ответить

🟢 Выход: напишите в опыте работы или в разделе о себе: опыт работы с ЕРП - 3 года, с ЗУП- 2г, с УТ - 5 лет.
Вот тут вряд ли ИИшка ошибется, а живой рекрутер внимательно не прочитал. Да, и такое бывает.

И я не ангел, у меня тоже бывают косяки, например, когда кандидат разбивает свой опыт в компании на отдельные этапы. Вот тут не всегда понятно - человек в одной компании рос или каждый год менял работу.

🟢Мой совет: показать рост в 1 компании, не нужно каждый раз "показывать как новое место" на хх.

🔴 Аня, мне очень быстро пришел отказ. Не пойму, это бот или живой человек.

🟢 Друзья, мне кажется, нам не нужно сильно голову ломать над решением этой задачи. Сконцентрируйтесь на встречах, лучше готовьтесь к тех интервью. Какая разница, откуда пришел отказ.
Нам бы хоть как-то узнать причину и скорректировать резюме.

На нет и суда нет.

⚫ Аня, а есть ли черный список по кандидатам?

Друзья, я не видела еще такой единый реестр по кандидатам)))
Выдыхайте!

ℹНо! в каждой компании есть crm по кандидатам, что в крупных конторах, что в мелких - мы стараемся вести список кандидатов, ведем историю коммуниаций с ними, плюс сам хх позволяет вести такие записи в комментариях, когда в команде много эйчар, это полезно. И да - там может быть - отказ, негатвный чел,хамит, или не явился на встречу и прочее. Так что будьте всегда этичны, не наследите!


Друзья, а у вас что накопилось за последнюю неделю поисков?