⚡️Немножко про ситуацию на рынке труда глазами кандидатов

Еще никогда hh не был так богат - очень много резюме РП и тимлидеров.
На берег "выбрасывает" много кандидатов, среди них есть и послабее, и средненькие,и покруче. И всем им нужно разное.
Советы компаниям раздавать не буду пока, а вот советы кандидатам могу дать:

1. Потерпите еще чуток, не спешите покидать хорошие места без серьезных оснований, вы хотите громких проектов, сложных вызовов, крупные проекты - пока этого крайне мало, ну нет на рынке сейчас такого. Ждемс! Займитесь собой, возьмите паузу, отдохните, сходите на курсы, наконец-то добейте задачи по внутренней автоматизации, сфокусируйтесь на семье.

Если у вас накопились вопросы, непонятно, что делать дальше, честно скажите боссу, расставьте приоритеты, уверена, ему есть что вам сказать.
Дайте шанс за вас бороться, не принимайте импульсивных решений.
А после общения уже можно думать про +1 шаг.

2. Те, кто вынуждены идти на рынок,друзья,объективно вам не позавидовать сейчас.
Что можно сделать - все равно инвестируйте в ваше образование, собирайте фидбеки и причину отказов, не бойтесь принять критику, посмотрите, кого и что ищут сейчас. Вполне возможно, что нужны не звезды, а как раз те самые среднячки, без которых всегда сложно, как без рук во всех смыслах этого слова.
Всегда должен быть план В, я недавно дала совет- ну может ты ценник спустишь в 2 раза и примешь 2 оффера, ожидания будут простыми, возможно и нужно жонглировать на 2 стульях.
Меняйте стратегии каждый 2 недели,видите,что ничего не меняется, действуйте.

Кто-то корректирует резюме, кто-то меняет профиль вакансий и компаний.
Да,непросто! Просто вообще редко бывает, да, конечно, можно вспоминать прошлые периоды, когда был хайп на рынке 1С, огромные инвестиции на фоне событий 2022, я вспоминаю периоды и до 2022 - было разное, ну как-то учимся адаптироваться. По сути все то же самое. В общем, руки не опускаем, думаем, прикидываем, пробуем, действуем, меняем подходы и just do it.