Время разобраться, что присходит. Собрали для вас последние новости из сферы управления персоналом.

🔹Российские компании начали возвращать сотрудников на удалёнку

На фоне распространения омикрон-штамма коронавируса в России с 17 января на удалённый режим работы переходят 50% сотрудников Сбербанка. ВТБ рекомендовал руководителям перевести на удалёнку до 70% сотрудников. «Магнит» на месяц отправляет на удалёнку около 50% офисных сотрудников.

🔹 Россияне хотят зарабатывать в среднем 166 000 рублей в месяц

Это почти втрое больше средней зарплаты, которую фиксирует Росстат. Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», конкретная сумма зарплатных ожиданий россиян зависит от множества факторов — например, от пола и места жительства.

🔹 Прогноз. Две трети компаний в России повысят зарплаты сотрудникам в 2022 году

Согласно исследованию проекта «Банк данных заработных плат», 19% компаний уже пересмотрели зарплаты в минувшем декабре, а ещё 42% сделают это с января по апрель. Ещё 27% руководителей не планируют менять зарплаты, а о возможном снижении выплат заявил только 1% опрошенных.

🔹Microsoft начала терять VR-разработчиков из-за борьбы компаний за строительство метавселенной

Например, из VR-команды Microsoft за год ушли более 100 сотрудников. Судя по профилям в LinkedIn, около 70 из них — разработчики гарнитуры HoloLens. При этом более 40 устроились работать в Meta, головную компанию Facebook.

🔹 Apple выдала талантливым сотрудникам бонусы в виде акций, чтобы они не переходили в Meta

Бонусы варьируются в диапазоне от 50 000 до 180 000 долларов. Многие получили в качестве награды за их высокие показатели по 80 000, 100 000 или 120 000 долларов в акциях.

🔹 «Сбер» запустил программу мотивации сотрудников собственными акциями

Первыми вознаграждения получат 1 000 ключевых сотрудников — от экспертов до вице-президентов. Бонусы будут выплачиваться в течение трёх лет в виде ежегодных промежуточных выплат.

🔹Глава IT-компании из США предлагает новичкам 5 000 долларов за увольнение

«Для сотрудников очень важно отказаться от денег, принять решение и взять на себя обязательства. Это создаёт основу для отличных рабочих отношений. Ни один из 38 человек, нанятых после введения нового правила, не воспользовался предложением получить деньги», — заявил директор компании Крис Ронзио.

🔹 Panasonic и Bolt перешли на четырёхдневную рабочую неделю

В компании Panasonic уточнили, что в выходные дни сотрудники могут не только отдыхать, но и подрабатывать на стороне или тратить время на волонтерскую работу. Bolt cперва провёл трёхмесячный эксперимент, а с 2022 года окончательно сократил рабочую неделю.