Многие привыкли, что движение по карьере — это постоянный переход на должность выше. Виной тому устоявшаяся картина мира, в которой нет иных представлений о карьерном развитии. Но далеко не все сотрудники хотят и готовы занимать пост руководителя.

Если не обеспечить амбициозному работнику альтернативу, есть риск его потерять. А в условиях жесткой конкуренции на кадровом рынке такой расклад крайне нежелателен. Таким образом, для руководителей, открывается масштабное поле деятельности: с одной стороны, нужно разрушить устоявшийся в умах стереотип, а с другой — создать инфраструктуру, обеспечивающую сотрудникам желаемые скорость развития и масштаб задач.

Управляющий директор УК «Альфа-Капитал» поделился своим опытом и рассказал Inc., что можно предложить сотруднику, кроме повышения. Делимся с вами выжимкой в картинках.

Источник: incrussia.ru