🧿Важна ли рекомендация при отклике на вакансию?

Часто замечаю, как люди обесценивают важность рефералки при трудоустройстве. Я много обсуждаю процессы найма со знакомыми рекрутерами, регулярно рекомендую людей и сам откликаюсь через рекомендации. А в чем суть? 🛁

С точки зрения рекрутера, во многих компаниях рекомендации являются более приоритетным стримом, который очень желательно не игнорировать, как это можно сделать при отклике через hh. В Яндексе, например, при рекомендации сразу создается тикет с SLA по обновлению статусов, в случае нарушении которых у рекрутера могут быть проблемки 😵

С точки зрения кандидата, зачастую скрининг является самым сложным этапом отбора — в какой-нибудь Apple меня так ни разу и не пригласили на собес, хотя зарешать кейсы и поболтать про опыт я бы точно смог. Чем популярнее компания, тем больше там откликов, а значит — сложнее пройти хотя бы скрининг 😐

По рассказам знакомых рекрутеров из СНГ бигтехов могу сказать, что после публикации вакансии условного стажера или тестировщика на HH за ночь может прилететь больше 500 откликов — очевидно, что никто не будет скрупулезно вычитывать каждое сопроводительное письмо и вдаваться в детали по всем отликам (привет тем, кто думает, что на резюме тратят по 10 минут) 🤡

Ну а с точки зрения рекомендателя могу сказать, что процессы далеко не идеальны — про кандидатов забывают, их игнорируют, процессят не в те команды и не на те вакансии, куда они хотели. Здесь я прихожу в тикет, призываю рекрутера с куратором программы рекомендаций и прошу вернуться с ответом или пофиксить какую-то ситуацию 😎

Когда человек идет без рекомендации, то такого рычага воздействия нет — кандидат остается сам по себе и слишком сильно зависит от рекрутера. Я прошу людей возвращаться ко мне, если с ними долго не связываются или что-то идет не так 🧑‍🎄

Последняя моя успешная рекомендация — Максим из @zasql_python, который уже второй месяц работает продуктовым аналитиком в Лавке 🍫 и ездит в разные командировки. Жаль, что Макс вышел не в Плюс — так бы работали совсем рядом 🤝

Если вас нужно порекомендовать в Яндекс, можете приходить в личку @travelwithtagir с ссылкой на любую вакансию с сайта и с резюме. Будем работать на благо одной компании 👩‍⚖️

Ставьте ❤️, если откликались по рекомендациям. А как вы считаете, влияет ли рекомендация при найме? Особенно интересно послушать рекрутеров и нанимающих менеджеров 😶

@tagir_analyzes