Как повышать свою ценность на рынке труда

Давайте представим Карла, обладателя шикарных апартаментов в Ницце, и Монику, которая работает продакт-менеджером в компании Амазон. У Карла в активе есть апартаменты, у Моники — мастерство продакт-менеджера. Карл получил актив в наследство дедушки, Моника создавала свой актив самостоятельно.

Каждый из них зарабатывает, используя свой актив. Карл сдаёт апартаменты в аренду. Моника тоже сдаёт своё мастерство в аренду, но работодателю. Карл получает за свой актив ежемесячную арендную плату. Моника тоже получает ежемесячную (зар)плату.

Как поддерживать рыночную ценность своих активов

Карл поддерживает апартаменты в чистоте и делает косметический ремонт, а время от времени вкладывается в капитальный ремонт, и даже в реконструкцию. Он понимает, что обстановка и системы со временем устаревают и требуют кардинального обновления. Вот недавно он поставил технологию “умный дом”.

А что делает Моника? Она много работает. Ей нравится ее работа и она на хорошем счету у начальства. Руководство думает, что Моника умная и одаренная с рождения. Но Моника создавала мастерство продакт-менеджера самостоятельно и видит, что со временем оно устаревает.

Я надеюсь, Моника понимает, что должна постоянно обновлять свое мастерство, иначе со временем оно потеряет ценность для работодателя. На “уставших апартаментах”, как и на “устаревших знаниях”, много не заработаешь. Поэтому Моника каждый день учится, причем на рабочих проектах и даже в рабочее время. Без постоянного обучения невозможно оставаться востребованным специалистом.

Достаточно ли просто работать, чтобы быть всегда востребованным?

Нет. Работа без повышения квалификации / обновления знаний — это рутинная эксплуатация актива. Курсы по специальности — это аналог косметического ремонта апартаментов. Время от времени нужно не только красить стены и обновлять обстановку, но и делать реконструкцию, то есть изучать фундаментальные базовые знания.

К фундаментальным базовым знаниям я отношу системное мышление и трансдисциплины интеллект-стека. Чтобы не засиживаться в должности менеджера, а стать директором по развитию, нужен широкий и фундаментальный трудовой кругозор.

Как остаться не только востребованным, но и сделать карьеру

Если специалист хочет сделать косметический ремонт своего мастерства, достаточно изучать прикладные курсы. Например, Монике можно пройти самые свежие курсы по продакт-менеджменту, где собраны актуальные лучшие практики.

Но если пришло время реконструкции специальности или даже перестройки (например, смена профессии), то можно обратить внимание на программу Школы системного менеджмента. ШСМ специализируется на фундаментальном образовании, которое лежит в основе любого прикладного знания. Высшее образование также устаревает, и его необходимо обновлять. Каждому человеку, как и любым апартаментам нужна периодическая реконструкция. Иначе это перестанет быть активом, который востребован на рынке и приносит владельцу доход.

Если вам не повезло с родственниками, вам будет сложно стать лендлордом на лазурном побережье, зато путь самостоятельного формирования мастерства как актива доступен для всех.

Мало учиться всю жизнь, нужно учиться правильно и постоянно: не только прикладным, но и фундаментальным знаниям, а также непрерывно обновлять профессиональные навыки и высшее образование.
____
Видео на моем канале Youtube.