Продолжаю проводить технические интервью в компанию.
Немного заметок за 3 месяца:

1. В начале интервью стала лучше определять уровень кандидата, и теперь стараюсь задавать вопросы, отталкиваясь от уровня, а не просто пробегая по всем вопросам из списка.

2. Часто делаю акцент на Spring, т.к. вопросы по чистой Java у всех на слуху, и обычно кандидаты отвечают нормально.

3. При этом, иногда на популярных и вроде как простых вопросах по Java обнаруживается, что кандидат просто выучил на поверхностном уровне. А копнешь чуть глубже - уже понимания как такового нет. Поэтому такие вопросы тоже обязательно задаю.

3. Встречаю нередко, что кандидаты не понимают сложностей алгоритмов/используемых структур данных, и просто заучивают. Был случай, когда человек правильно рассказал сложности методов стандартных СД, но неожиданно не смог ответить про сложность вложенного цикла.

4. Очень интересно и ценно, когда кандидат не просто отвечает на вопрос, но приводит пример из своего опыта. Такое обычно встречаю у сильных кандидатов.

5. Стало проще соблюдать тайминг, и возвращать кандидата к теме, если разговор уходит в сторону. Но до сих пор порой выхожу за пределы стандартных полутора часов, т.к. хочется составить максимально объективное мнение. И бывает, что под конец интервью звучат именно те вопросы, которые повышают общую оценку.