Прошла обучение для того, чтобы проводить технические собеседования по Java в компанию.
Провела тестовое интервью с кандидатом под наблюдением опытного интервьюера.
Также пообщалась с другими коллегами, кто имеет большой опыт проведения собеседований.
Записала советы, как проводить интервью эффективно:

▫️ Хотя и есть стандартные вопросы, которые необходимо задать, надо в первую очередь отталкиваться от уровня кандидата. Если человек на вопрос отвечает поверхностно, спросить о нюансах использования, о деталях реализации и т.д.

▫️ Если человек не может сформулировать ответ на вопрос, но при этом у него в резюме указан большой опыт в данной области, то стоит переформулировать тот же запрос, но с точки зрения практики. Например, если кандидат не может сказать формальное определение RESTful-вебсервиса, но при этом у него опыт разработки 10+ лет, то понятно, что он их разрабатывал и понимает, что это.

▫️ Если человек не понимает вопрос, нужно переформулировать на конкретном примере.

▫️ Если человек ответил неправильно или неполно, можно явно подсказать, что хочется услышать в ответе. Тот, кто разбирается в теме, сразу поймет о чем речь, и дополнит ответ.

▫️ Важно узнать, что человек понимает сложность используемых алгоритмов/структур данных.