Канал компании «Системный софт»: https://www.syssoft.ru/
Эксперт по реализации инфраструктурных проектов, развертыванию частных и публичных облаков, внедрению программного и аппаратного обеспечения.
Post #1089
60
м, кто нужен.
Один из вызовов удаленки – снижение вовлеченности. Здесь помогает система искусственного интеллекта Yva.ai. Она появилась у нас в 2020 году и помогает «измерять температуру» в коллективе, оценивать степень выгорания, а также определять новые точки роста. Полученная информация оперативно прорабатывается руководителями. Для нас это не просто «игрушка», а важный инструмент, благодаря которому мы получаем объективную информацию, используем ее в режиме «right now», оперативно прорабатываем ситуации, требующие внимания.
Современные реалии потребовали перестройки работы руководителей. Мы стали уделять больше внимания качеству обратной связи, ее регулярности. Устраиваем еженедельные летучки, планерки, обсуждаем различные вопросы в Teams, много общаемся лично. В гибридном формате особенно важен фокус на человеке, его вкладе, сложностях. Каждый сотрудник должен чувствовать, что он член большой и сплоченной команды, в которой всегда помогут и поддержат. И это очень коррелирует с ключевыми ценностями компании.
– Какие сейчас главные ценности в Syssoft?
– Как и раньше – честность, профессионализм, постоянное развитие, командная работа и гибкость. Мы остаемся верны себе, несмотря на сложные времена, и растим компанию на этом фундаменте.
– Андрей, а изменились ли ваши личные принципы в работе и в жизни?
– Основной мой принцип – больше эмпатии и больше поддержки. Он как был, так и остается. Пандемия лишь укрепила убеждения. Если есть возможность позвонить вместо переписки – надо это делать. Если есть возможность включить камеру – надо это делать. Как показывает практика, спорные ситуации очень быстро решаются при полноценном контакте, где все друг друга видят и слышат. Это актуально и в работе, и в жизни.
– И традиционный вопрос про разгрузку мозгов?
– Это по-прежнему пешие прогулки и занятия спортом. Они полезны не только для разгрузки мозгов, но и в целом для жизненного тонуса.
У нас, к слову, работает много бывших профессиональных спортсменов (триатлон, регби, пловцы и др.), в компании принято заниматься спортом. На первом этаже бизнес-центра есть фитнес-клуб, летом часть коллег тренируются в парке у офиса и др. Спорт очень похож на бизнес. Нельзя почивать на лаврах прошлого, нужно каждый день доказывать, что ты лучший. И наша команда успешно с этим справляется благодаря системной работе на результат, дисциплине и профессионализму!
Один из вызовов удаленки – снижение вовлеченности. Здесь помогает система искусственного интеллекта Yva.ai. Она появилась у нас в 2020 году и помогает «измерять температуру» в коллективе, оценивать степень выгорания, а также определять новые точки роста. Полученная информация оперативно прорабатывается руководителями. Для нас это не просто «игрушка», а важный инструмент, благодаря которому мы получаем объективную информацию, используем ее в режиме «right now», оперативно прорабатываем ситуации, требующие внимания.
Современные реалии потребовали перестройки работы руководителей. Мы стали уделять больше внимания качеству обратной связи, ее регулярности. Устраиваем еженедельные летучки, планерки, обсуждаем различные вопросы в Teams, много общаемся лично. В гибридном формате особенно важен фокус на человеке, его вкладе, сложностях. Каждый сотрудник должен чувствовать, что он член большой и сплоченной команды, в которой всегда помогут и поддержат. И это очень коррелирует с ключевыми ценностями компании.
– Какие сейчас главные ценности в Syssoft?
– Как и раньше – честность, профессионализм, постоянное развитие, командная работа и гибкость. Мы остаемся верны себе, несмотря на сложные времена, и растим компанию на этом фундаменте.
– Андрей, а изменились ли ваши личные принципы в работе и в жизни?
– Основной мой принцип – больше эмпатии и больше поддержки. Он как был, так и остается. Пандемия лишь укрепила убеждения. Если есть возможность позвонить вместо переписки – надо это делать. Если есть возможность включить камеру – надо это делать. Как показывает практика, спорные ситуации очень быстро решаются при полноценном контакте, где все друг друга видят и слышат. Это актуально и в работе, и в жизни.
– И традиционный вопрос про разгрузку мозгов?
– Это по-прежнему пешие прогулки и занятия спортом. Они полезны не только для разгрузки мозгов, но и в целом для жизненного тонуса.
У нас, к слову, работает много бывших профессиональных спортсменов (триатлон, регби, пловцы и др.), в компании принято заниматься спортом. На первом этаже бизнес-центра есть фитнес-клуб, летом часть коллег тренируются в парке у офиса и др. Спорт очень похож на бизнес. Нельзя почивать на лаврах прошлого, нужно каждый день доказывать, что ты лучший. И наша команда успешно с этим справляется благодаря системной работе на результат, дисциплине и профессионализму!
