​​Первые недели на новой работе решающие. В большинстве случаев именно в это время человек делает выбор – оставаться или уходить. Как повлиять на этот процесс, чтобы и сотрудник, и работодатель были в выигрыше? Рассказываем, как происходит адаптация новичков в Syssoft. 🙂

✏️ В первые дни мы налаживаем контакт между нашим неофитом и людьми, с которыми ему придется больше всего взаимодействовать.
✏️ Параллельно стараемся дать человеку понимание того, как устроена структура компании, как организованы ключевые процессы, а также знакомим с рабочими инструментами.
✏️ Если новичок еще не передумал – начинаем ввод в должность и рассказываем о нюансах использования наших систем.
✏️ Затем происходит боевое крещение с решающим квестом в конце (аттестация). В случае успешного прохождения – в нашей семье пополнение. 😊

Мы постоянно стремимся улучшить процесс взаимодействия с новыми кадрами. Сейчас разрабатываем специальные курсы для более плавного вхождения в должность. Также регулярно обновляем корпоративную базу знаний.

А как у вас происходит адаптация новых сотрудников?