Мой опыт показывает, что если человек (и даже команда!) хочет работать "хорошо", нацелен на результат, то он сам, как "настоящий джентльмен", ищет способы, как этого добиться - смотрит по сторонам, читает книги, что-то изучает, экспериментирует и в конце-концов как-то овладевает нужными методами. Т.е. к такому человеку (почти) не нужно приносить методологии снаружи, максимум - показать, что еще бывает "вот так". Заинтересованный и замотивированный он сам уцепится и размотает ниточку.
Если же у человека желания работать нет, то даже
#мысливслух