TGViewer
Channel Public Channel
Cладенькие вакансии в IT

Cладенькие вакансии в IT

@sweetsalaryit

Вакансии в айтишке со сладенькой обратной связью.
Подглядываем за зарплатами на рынке.

Менеджер: @nibirn
Владелец: @MalkinTech
Subscribers
818
Photos
48
Videos
0
Links
155

Showing posts older than #232 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #231 433
Говорят, 70% вакансий закрывается через знакомства. Нетворкинг в айтишке реально работает или это для экстравертов на конференциях с бейджиками? Кто получил работу через знакомства, отзовитесь 👇
  • 🫡 2
Post #230 434
🔠 Junior Java Developer в ITK Academy 🔠

Позиция: Java Developer в ITK academy
Оклад: от 75 000
Опыт работы: не указан, но думаю нужен минимальный опыт
Формат работы: удалённо
Уровень: Junior

Ну что, давайте посмотрим на это предложение. ИТ-компания на Юге России ищет джуна, но выкатывает такой список требований, будто нанимает целую команду разработки.

От начинающего специалиста требуют не просто знания Java/Kotlin на уровне core, но и уверенного владения стеком вокруг Spring Boot, понимания OAuth и Keycloak, работы с Docker, CI/CD в GitLab/GitHub, а также наличия пет-проектов.

Для старта с зарплатой от 75 000 ₽ нагрузка выглядит внушительно, но для рынка джуниор-позиций это вполне типичный набор требований. Обычно чем меньше опыта, тем длиннее и шире бутылка, чем больше опыта, тем более уважительное отношение.

Вакансию стоит рассматривать тем, у кого уже есть боевые пет-проекты и кто не боится глубоко погружаться в инфраструктуру с первых дней.

Джуны, вы бы пошли за такие деньги? 👇
  • 💩 5
Post #229 369
🔠 Python Data Engineer в АЙ-ТЕКО 🔠

Позиция: Phyton-разработчик/Python Data Engineer опыт с airflow
Оклад: до 200 000 ₽ на руки
Опыт работы: более 6 лет
Формат работы: удаленно, Москва
Уровень: Senior / Lead

Ну что, давайте посмотрим на этот шедевр. Работодатель гордо заявляет в названии «Phyton» (именно через «y», видимо, чтобы отсечь слабых духом), а в требованиях выкатывает список технологий, от которого у любого нормального дата-инженера задергается глаз.

За скромные деньги до 200 000 на руки хотят человека с опытом от 6 лет, который должен не просто писать скрипты на Python и крутить Airflow, но еще владеть Kafka, Kubernetes, Elasticsearch, настраивать DevOps-инструменты и заодно интегрировать API языковых моделей (LLM) с JavaScript.

Верхняя граница вилки выглядит откровенно издевательской для специалиста с таким бэкграундом. Заниматься построением хранилищ, администрированием инфраструктуры и нейросетками одновременно за эти деньги - чистый энтузиазм.

Вакансия подойдет разве что тем, кому срочно нужны строчка про LLM в резюме и крепкие нервы.

Ну как вам такой набор задач?
  • ❤ 2
  • 🤡 1
  • 🗿 1
Post #228 372
🔠 Архитектор решений (Data/AI) в СберЗдоровье 🔠

Позиция: Архитектор решений (Data/AI)
Оклад: не указано
Опыт работы: не указан
Формат работы: удаленно с территории РФ
Уровень: Lead

СберЗдоровье ищет архитектора, которому отдадут весь технический цикл: разобраться в бизнес-задаче, собрать требования, спроектировать решение, защитить его, проконтролировать реализацию и проследить, чтобы результат не разошелся с красивыми схемами.

По факту это смесь Solution Architect, Data Architect и технического лидера. Нужно понимать DWH и lakehouse, batch и streaming, CDC, качество данных, lineage, Kubernetes, CI/CD, а заодно ориентироваться в AI/LLMOps. Плюсом идут миграции, декомиссия legacy, безопасность, масштабируемость и помощь командам с блокерами. В общем, просто нарисовать C4 и уйти пить кофе не получится.

При этом вакансия выглядит логично: грейд Lead заявлен честно, задачи соответствуют архитектору, а технологии собраны вокруг понятного Data/AI-контура. Главный вопрос - деньги. Без вилки невозможно понять, оплачивают ли здесь архитектора или надеются получить целый технический комитет в одном человеке.

Сильная и внятная вакансия для опытного архитектора, но без оклада пока выглядит как техническое собеседование вслепую.
Post #227 429
🔠Системный аналитик в Адакту (AdInsure)🔠

Позиция:
Системный аналитик / Бизнес-аналитик
Оклад: до 200 000 ₽ на руки
Опыт работы: 3-6 лет
Формат работы: офис, гибрид или удаленно, Москва
Уровень: Middle

Здесь ищут не совсем системного аналитика в привычном смысле. По факту нужен специалист по внедрению страховой платформы: собрать требования, описать доработки, настроить систему, провести демонстрацию и еще обучить заказчика. Пахнет бизнес-аналитиком, консультантом и внедренцем в одном человеке.

Главная особенность вакансии - готовы взять сильного специалиста из страхования вообще без опыта в IT. Для перехода это действительно неплохой вход в отрасль: удаленка, ТК РФ, ДМС и международные проекты.

А вот для готового системного аналитика с опытом 3-6 лет формулировка «до 200 000 ₽» выглядит слабо. Верхняя граница еще приемлема для внедренческой роли, но у части сопоставимых Middle-вакансий потолок заметно выше. И «до» вовсе не означает, что 200 000 ₽ дадут на оффере.

Итог: хороший переход из страхования в IT, но спорное предложение для уже состоявшегося системного аналитика. За эти деньги еще и обучать заказчика?
  • ❤ 4
  • 👍 1
  • 🫡 1
Post #226 611
Сегодня обновился индекс hh, забавно конечно, но я рад что 22,4( все что выше 8 уже жопа, так для инфо)
22,4 Карл, реально много, но
— Цифра не растет, уже 4ый месяц подряд.
— Ставка ЦБ падает
УРА УРА УРА!

Первый раз радуюсь что везде жопа, которая не толстеет )))
  • ❤ 3
Post #225 565
Топ 10 вопросов на собеседовании

Ни для кого не секрет что в интернете есть записи, они в открытом и закрытом виде есть, в общем мы решили взять, собрать(сразу скажу это именно системные аналитики). закинуть в транскрибацию и попросили ИИ сделать ТОП 10 вопросов на собеседовании, важно, это технический специалист.

— Расскажите кратко о своём опыте и проектах, в которых участвовали.
— Какую бизнес-задачу решал каждый из ваших проектов?
— Какова была конкретно ваша роль на проекте и за что вы отвечали лично?
— Какие задачи входили в ваши обязанности как специалиста?
— На каких этапах жизненного цикла разработки вы участвовали: от сбора требований до внедрения?
— Какой был состав команды и с кем вы взаимодействовали ежедневно?
— Кто ставил и приоритизировал вам задачи, в каком виде они поступали?
— Какие итоговые артефакты вы готовили по задачам?
— Что вы проектировали самостоятельно, а что согласовывали с архитектором?
— Расскажите о наиболее сложной задаче: в чём была проблема и как вы её решили?
— Какой измеримый результат дала ваша работа проекту или бизнесу?

И к чему готовится теперь?
Post #224 419
На днях я помогал провести собеседование и подобрать сотрудников. И получилась история

Вообще, если говорить про собеседования на сеньоров, то по моим данным в 99% случаев приходят люди с фантазиями.
— Выдуманные проекты.
— Выдуманные достижения.

И это обратная сторона рынка 2026, когда и у работодателей и у соискателей ж*па. Знаете что на собезе легко спалить:
— Чтение с экрана.
— AI помошников
— Печатанье клавиатуры
— В целом даже наушник

На днях, например, была ситуация, когда соискатель заучил ответы, хорошо.

Как вы думаете, насколько вообще нормально приходить на собеседование с полностью зазубренными ответами?
  • ❤ 2
Post #223 418
Доброе утро всем, смотрите что нашел для вас https://layoffs.fyi/

122 368 сотрудников технологических компаний уволены из 211 it компаний в 2026 году.

А у нас только середина года, судя по информации, мы пока не прошли верхнюю границу, но шансы есть. Надеюсь побивать рекорд ковида мы не будем...
Post #222 414
Пока не могу подтвердить или опровергнуть, источник не проверенный, но
Сбер планирует сократить до 20% персонала в некоторых департаментах в конце Q3

Сбер готовится к новым сокращениям в связи с тем, что у команды GigaChat есть "огромные успехи".
Руководителей верхнего звена убедили что сотрудники могут справляться с гораздо большим количеством задач используя ИИ.

Нарисованные метрики использовании ИИ уже успешно показывают как Гигачат повлиял на процессы, поэтому руководство уверены что сотрудники будут гораздо более эффективными.

Почему я в целом пишу о таком, даже если источник не проверено? Да просто, тихие сокращения идут везде, просто об этом не пишут, информации крайне мало, она витает только внутри компаний или тех сотрудников, которых сократили, потимизация, мать ее за ногу.

И я бы повелся на историю с AI, ну потому что мы повторяем путь западных компаний с отставанием в два года, они уже начали возвращать специалистов обартно, мы пока еще недоросли, везде AI, даже у гитаристов.
Post #221 394
Позиция: Backend / AI Agent Engineer GO
Оклад: от 170 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт работы: 1–3 года
Формат работы: офис
Уровень: -

Потихоньку все больше и больше появляется AI инженера, с элементами джун разработки, вот с такими условиями:
— официальная заработная плата: 170 000 рублей на руки;
— полностью белая зарплата дважды в месяц на карту;
— формат работы: офис (м. Нагатинская/Верхние Котлы);
— компенсация питания.

Кормить будут, поить будут, требовать написание эффективных скриптов на Go и SQL будут.
вообще хотят за копейки получить спупер эффективного специалиста. Помним что вы будите пахать, AI это не про "поработать", это про "пахать"(или как там ИИ пишет обычно).

В общем в целом вакансия норм на фоне новостей, я бы и сюда шел, как говориться на безрыбии и рак рыба.
Просто ТК РФ + удаленка, редкость в наше время.

Тут ловить походу нечего...ездить в офис за такие деньги не вариант, имхо
Post #220 557
Позиция: AI Architect / Руководитель направления AI/Prompt-инженер
Оклад: не известно
Опыт работы: 1–3 года
Формат работы: удалённо
Уровень: -

Слушайте, выше пост на основе описание этой пизции, на сколько правда - не знаю, но в целом спасибо что предупреждают.

По самой вакансии - устроится можно на изи, неделя с Replit и ты спец)

Вообще если без шуткок, я осознано смотрю AI вакансии, потому что за этим будущее😂😂😂Сказал бы кто-то другой.
Ребят, я смотрю потому что, это новые инструменты, которые требуют везде, нужно понимать как это готовить:
— Генерить бизнес-гипотезы и превращать их в конкретные AI-решения — от концепции до MVP-прототипа;
— Полностью выполнять задачи по созданию и внедрению AI-решений, работая исключительно внутри Replit;
— Вести активный вайбкодинг, изучая все возможности платформы и взаимодействуя с моделью для решения задач;
— Самостоятельно искать решения, использовать модель для консультаций;

одно AI...Что думаете?
Post #219 478
Пишу очередной обзор и вижу вот это

Уважаемые соискатели, в интернете участились случаи обмана! Будьте внимательны, не присылайте свои документы, личные данные ДО момента выхода на работу!
Со всеми кандидатами МЫ ПРОВОДИМ собеседования и НЕ ВЫСЫЛАЕМ оффер и другие документы для подписания без собеседования.
Не сообщайте код злоумышленникам/не переходите по сомнительным ссылкам. Мы не несем ответственности, если вы стали жертвой мошенников.

А есть такие случаи?
Post #218 506
Всем привет! Еще немного и у нас будет новый сайт, ребята, прям много работы. Вас много😅 Ждут большие изменения скоро проект, но об этом чуть позже!

Позиция: Гитарист-испытатель AI-бэндмейта
Оклад: не известно
Опыт работы: 3–6 лет
Формат работы: удалённо
Уровень: Middle

Хахах, поговорим про реально сладкую вакансию "Гитарист-испытатель AI-бэндмейта"
Ребята ищут пющего поющего гитариста и не боится экспериментировать😂😂😂

Я взял в обзор эту позицию по нескольким причинам, первая тут:
— Поёт и играет на гитаре
— Имеет опыт создания бэкинг-треков или полноценных аранжировок
— Имеет опыт работы с AI-инструментами (Suno, Moises, Landr и прочими)
— Уверенно работает в DAW
— Может записывать демо дома или в небольшой студии
— Готов работать с сырым прототипом, где процесс меняется часто
— Замечает тонкие проблемы — тайминг, грув, фил, переходы — и умеет описать их словами

Если не нашел:
опыт работы с AI-инструментами

Ну и вторая, уже и музыканты ставновятся IT специалистами, в некотором смысле. У меня мысль возникла, что скоро базовое требование "базовый уровень в IT" будет везде.

Что скажете?
  • 👍 4
  • 🤡 3
  • ❤ 2
Post #217 580
Cладенькие вакансии в IT Народ, давайте обсудим, что происходит как думаете? 🇷🇺 Каждая седьмая компания в России готовит сокращения — такого уровня работодатели не демонстрировали с 2020 года. Под увольнения чаще всего попадают HR-специалисты, офисный средний менеджмент и высокооплачиваемые…
Вообще, если обсуждать ситуацию на рынке, сейчас идут достаточно массовые сокращения. Просто мы про большую часть из них не знаем, потому что они проходят тихо, без публичных заявлений.

По разным компаниям картина разная: где-то сокращают до 30%. Причём логика не всегда очевидна, я думаю это общее требование сократить расходы, оптимизировать штат или закрыть менее приоритетные направления.

Скорее всего, в первую очередь под удар попадают не критичные для бизнеса проекты и направления, которые сейчас не дают понятной экономической отдачи. Плюс у многих компаний начали заканчиваться или «прогорать» контракты, особенно если речь про аутсорс/аутстафф.

У нас недавно был кейс: к нам обратился человек из достаточно известной компании. Компания потеряла контракт, и ему предложили отвратительные условия расставания. Мы помогли ему забрать свой "парашут".

Поэтому рынок сейчас объективно непростой. Работы вроде бы много, но требования растут, конкуренция выше, а отношение к опыту стало жёстче. Если раньше человека с 1–1,5 годами опыта могли достаточно спокойно рассматривать на хорошую зарплату, то сейчас с таким бэкграундом почти нереально.
  • ❤ 3
  • 🤡 2
  • 🫡 2
Post #216 543
Народ, давайте обсудим, что происходит как думаете?
🇷🇺 Каждая седьмая компания в России готовит сокращения — такого уровня работодатели не демонстрировали с 2020 года. Под увольнения чаще всего попадают HR-специалисты, офисный средний менеджмент и высокооплачиваемые сотрудники без уникальных компетенций. При этом дефицит кадров сохраняется среди инженеров, врачей, специалистов по кибербезопасности, рабочих, курьеров и сотрудников складов. По прогнозам экспертов, первыми под сокращения рискуют попасть молодые специалисты без опыта и сотрудники старше 45 лет, не успевшие адаптироваться к новым требованиям рынка.

Как по мне, ожидаемо, происходит перестройка.
Post #215 564
Позиция: System Analyst | iGaming
Оклад: не известно
Опыт работы: 1–3 года
Формат работы: удалённо
Уровень: Middle

Ребят, вылетел, готовим сайт по нашим продуктам, еще и работы навалилось по запускам + ездил на Productcamp, выступал, чуть позже вам расскажу.

Поговорим сегодня про аналитика в гембле.
Требования:
Опыт работы системным аналитиком от 3 лет;
Опыт работы с технологиями интеграции (REST, MQ, Kafka);
Знание инструментов Postman, Swagger;
Участие в проектах разработки/модернизации информационных систем;
Навыки управления требованиями;
Знание жизненного цикла ПО и методологий разработки;
Уверенное владение нотациями моделирования (UML/BPMN);
Умение составлять ТЗ и техническую документацию;
Способность решать сложные задачи и проводить их декомпозицию;
Понимание клиент-серверной и микросервисной архитектур;
Практическое владение SQL.

В целом, стандартный стек, максимально стандартный.
Что примечательно, зарплаты там не супер высокие, я думаю до 180 000 наших ну или около 2000$-2500$ В целом, я бы смотрел, НО

ТК РФ всегда лучше, чем ИП или ГПХ.
Есть среди нас кто в гембле работает?
  • ❤ 2
Post #214 591
Пиарщик предлагает залететь, как думаете, стоит?😂😂😂 Нажужжать?
Ищу спикера для съемки на ТВ, которые ответит на данные вопросы.
— Многие слышали теории заговора о том, что комаров можно использовать как биологическое оружие. Насколько это реально? Есть ли современные примеры использования в наше время?
— Правда ли, что ещё нацистская Германия во время Второй мировой войны проводила эксперименты в Дахау по использованию малярийных комаров в качестве оружия?
— Насколько комар может быть эффективен как биологическое оружие? Он ведь максимум кусает одного человека и умирает? Или это не так работает?
  • 💩 5
  • 👍 2
Post #213 569
Уволенным посоветовали готовиться к году безработицы. Эксперты говорят, что поиск новой работы после сокращения может занять до 12 месяцев. Поэтому специалистам рекомендуют заранее копить деньги, урезать расходы и искать дополнительные источники дохода.

Ну что, готовимся, а гречка где?😄
Post #212 516
Позиция: Продакт-менеджер / Product Manager в EdTech
Оклад: от 100 000 до 150 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт работы: 1–3 года
Формат работы: Удалённо, Трудовой договор·Договор ГПХ с самозанятым, с ИП, с физлицом
Уровень: Senior

Всем привет! Всех с добрым утром, мы на связи. Очень странная вакансия, прям очень, во первых, с норм опытом, это мое убеждение PM на фултайм с таким окладом не найти, скорее это будет человек с придуманным опытом.
Сами посмотрите:
— Опыт в продукте от 1 года или сильный опыт в project management / business analysis / UX с продуктовым мышлением.
— Интерес к запуску продукта с нуля и работе в условиях неопределённости.
— Умение структурировать хаос: сценарии, требования, приоритеты, договорённости.
— Навык превращать обсуждения в понятные документы, задачи и решения.
— Понимание базовой продуктовой аналитики: воронки, активация, удержание, конверсии.
— Умение проводить пользовательские интервью или готовность быстро этому научиться.
— Способность самостоятельно двигать задачи вперёд без идеального ТЗ.
Коммуникабельность и умение работать с фаундерами, дизайнерами, разработчиками, методистами и контентной командой.


Ну это за 87-130 000 рублей. Благо есть удаленка, но конкуренты будут предлагать на руки ну от 120-130к, от, понимаете? По ТК РФ, не по ГПХ/ИП) В общем делаем выводы.
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →