// Софты и найм

Про софт-скиллы говорят и пишут много, но, применяя к себе, люди чаще всего стремятся прокачивать харды [возможно, потому что оно понятнее]. Недавно случился очень яркий пример того, когда софты сыграли решающую роль в отказе в найме. Рассказываю

Кандидат на позицию дизайнера в мою команду прошел первое собеседование, классно выполнил тестовое [и про метрики вспомнил, и исследование провел, и проблемы с гипотезами решения выявил, и технически хорошо и красиво], позвали на финальное собеседование.

50 минут все шло хорошо, пока я не задала вопрос про опыт работы в продуктовой команде. Тут вылезло полное несовпадение по ценностям и культуре, саботаж решений продактов, непонимание границ ответственности, которое воспринимается кандидатом, как «оунершип». Мы решили отказать, хотя по хард-скиллам кандидат нам супер подходил.

Дизайн-лиды были однозначны в решении, но я сильно сомневалась [очень хотелось нанять побыстрее]. После фидбэка на решение от кандидата все проянилось: вы потратили столько моего времени, что можете не присылать обратную связь, я лучше потрачу время на поиск работы.

Фух. Пронесло.
Не забывайте про софты, они важны