👨‍✈️ Выгорание сотрудников стало бизнес-риском для компаний

Российские компании все чаще связывают психологическое состояние сотрудников с производительностью и устойчивостью бизнеса, говорится в исследовании Ассоциации менеджеров. В рамках опроса руководителей более 150 компаний 86% респондентов назвали главным последствием выгорания снижение производительности, а 72% — уход ценных специалистов.

Чаще всего руководители видят у сотрудников потерю мотивации и снижение вовлеченности — об этом сообщили 71% респондентов. Еще 57% отмечают тревожность на фоне неопределенности. Среди последствий выгорания также называют рост ошибок и операционных потерь, ухудшение клиентского сервиса, увеличение числа больничных и рост нагрузки на остальных сотрудников.

При этом компании пока не всегда понимают, как измерять влияние психологических проблем на бизнес. Больше половины руководителей заявили, что их организации оценивают состояние сотрудников хотя бы раз в год, но 29% таких исследований не проводят. Основными мерами поддержки остаются гибкий график, удаленная работа и психологическая помощь, однако эффективность этих инструментов сами руководители оценивают невысоко.

Подписывайтесь на Суверенку в MAX.