Последнее время мне постоянно попадаются истории о том, как люди месяцами, а иногда и годами ищут работу. Рассылают сотни резюме, получают отказы или вообще тишину, и дальше ищут виноватых.

Нейронки отняли работу. Эйчары ничего не читают. Опытных не берут, потому что слишком дорогие. После 30-50-100 никому не нужен. Женщин не берут. Мужчин не берут. Работодатели обнаглели.

А я периодически оказываюсь по другую сторону и смотрю отклики. И там тоже довольно грустно.

Огромное количество людей откликаются на вакансию, которую, кажется, даже не открывали. Требования не совпадают, опыт вообще из другой области, сопроводительное — универсальное на все случаи жизни. Иногда очевидно написанное нейронкой. Главное — нажать «откликнуться» на 50 вакансий в день. Точно знаю, иногда на курсах прям учат вот этому: поставить себе план сколько раз откликнуться.

И что с таким откликом делать? Конечно, отказать.

А потом где-нибудь появляется пост: «Я отправил 300 резюме, и меня никуда не берут».

Смешно и грустно. Кандидаты возмущаются, что компании поставили нейроассистентов разбирать отклики и живой человек больше не смотрит резюме. Компании получают сотни нейрооткликов (или просто даже человеком заготовленных шаблонных ответов, но от этого не лучше, какая разница, что написал шаблон сам, а не с ии, если ведешь себя как бот в человеческом обличье и не читая рассылаешь отклики?) от людей, которые сами не читали вакансию.

При этом мне кажется, что сейчас как никогда важен человек сам по себе, вот реально тот, кто может хотя бы прочитать вакансию, понять, подходит ли он, написать два нормальных предложения именно этому работодателю. Показать, что ты не просто отправил 87-й отклик за вечер, а понимаешь, куда и зачем идешь