Работать с девяти до шести больше не модно. Теперь есть хроноворкинг

На рынке труда набирает популярность новый подход — chronoworking. Его идея проста: работать не по стандартному расписанию, а в часы, когда мозг наиболее продуктивен.

Жаворонки начинают раньше, совы переносят сложные задачи на вторую половину дня.

И у такого подхода есть вполне понятное объяснение.

В опросе 1500 сотрудников 94% признались, что работают не в те часы, которые им подходят, а 77% считают, что это отрицательно влияет на их эффективность.

Компании начинают экспериментировать с гибким графиком. Например, разрешают сотрудникам самостоятельно выбирать начало рабочего дня, оставляя несколько общих часов для встреч и обсуждений.

Но хроноворкинг — это не разрешение работать меньше или появляться на созвонах по настроению.

Это попытка перестать оценивать эффективность исключительно по времени присутствия на рабочем месте.

Мы десятилетиями пытались подстроить людей под рабочее расписание. Теперь постепенно начинаем задумываться, не стоит ли подстраивать расписание под людей.

Главное, чтобы начальник не обнаружил, что твой пик продуктивности наступает исключительно по пятницам после обеда.

Будущее по подписке