Handbook: Как не быть уволенным когда все косячат с деплойментом? (продолжение, начало про деплоймент из закрытой комнаты)

Как вы понимаете, при деплойменте из закрытой комнаты ни один деплоймент гладко не проходит.

А если что-то пошло не так, нужен виноватый. И тут процесс поставлен на поток. Раз в полгода нанимается новый деплоймент-менеджер, который, офигевая, собирает все эти подписи.

- Потом происходит деплоймент с неизменным факапом.
- Виновным назначается деплоймент-менеджер.
- Деплоймент-менеджер отправляется на февральский мороз.
- Тут же открывается вакансия нового деплоймент-менеджера.

Ну хоть тут процесс у банка отработан. И заметьте, для этого никому не надо запираться в той комнате с HR менеджером и камерой.

Почему я не попал в тот банк?

Когда мы торговались за зарплату, я неосмотрительно выдал:
Я обмениваю международную компанию с хорошей репутацией на местный банк, поэтому хотелось бы компенсировать эту потерю прибавкой к зарплате.
От HR я узнал, что этим самым оскорбил банк до глубины души. Они правда не считают, что хоть сколько-нибудь хуже Thoughtworks. Более того, подозреваю, что где-то существует подписанный документ, подтверждающий это.

Хотя звоночки были уже на собеседовании

Меня брали, чтобы я помог командам писать код лучше.
Это как раз то, чем я занимался уже лет пять и, чёрт подери, умею. Но мне сказали, что код лично мне писать не придётся.

А придётся писать регламенты.

Что-то вроде:
«Регламент 001 на использование TDD в рамках процесса разработки системы».
«Регламент 002 о порядке применения регламента 001».
«Регламент 003 о внесении изменений в регламент 002».