Резюме — никому не нужно? Конечно, да… ну почти.

Все говорят: «Резюме никто не читает, это просто формальность».
Да-да, HR’ы пролистывают, нанимающие менеджеры не открывают, а CTO вообще отправляют в мусорку.

Ага, конечно.

Недавно у меня случилась история, которая блестяще доказывает обратное.

Мне посоветовали кандидата. Я открываю его CV — чисто чтобы убедиться, что пересылаю HR’ам нужный файл, и… чуть не упал со стула.
Парень оказался:
• соавтором книги по функциональному программированию,
• участвовал в проектировании StashAway (если вы в финтехе — знаете, насколько это громко),
• контрибьютил в известные open source проекты.

Вместо того чтобы переслать его HR’ам, я кинул резюме прямо CTO. Тот, не моргнув глазом: «Я сам с ним поговорю».

Дальше было только веселее:
• любой инженер, которому я показывал резюме, готов был брать парня без собеседования,
• HR’ы внезапно начали работать в три раза быстрее (ну наконец-то нашли кнопку «ускорить»),
• еще до интервью мы уже приготовили ему место в топовой команде банка.

И тут… барабанная дробь… он завалил coding interview.
Причём у нас оно максимально щадящее: никаких извращений с алгоритмами или «расскажи все ключевые слова языка». Просто напиши понятный код, прикрути тесты — и живи спокойно.

Когда он провалился, никто не поверил интервьюерам. «Да вы слишком строгие!» — сказали мы и пошли проверять код сами.
Увы, код реально не тянул. Даже харизма книги по FP не спасла.

Какой вывод?
• Запоминающееся резюме — это половина собеседования.
• Люди будут предвзято позитивно настроены ещё до того, как вы откроете рот.
• Но дальше придётся всё-таки не облажаться с базовыми вещами.

В следующей статье расскажу, как сделать резюме, которое работает на вас ещё до первого «Здравствуйте».