Первые 2,5 недели поиска работы из 8. Напоминаю, что я в Сингапуре, а поэтому через 8 недель безработного меня отсюда попрут.

Результаты
— Откликнулся на 25 вакансий, по рекомендациям — на 8
— Прошёл 15 собеседований
— Получил 0 (ноль) оферов

Выводы

Все колотят понты. Даже маленький стартап на 4 стула должен проводить не менее 5 раундов собеседований, иначе не солидно. Стандартный процесс: HR → вопросы по SOLID → кодинг-интервью → беседа с PM → беседа с основателем.
На контрасте видел рекламу Альфа-Банка: собеседуют в 2 этапа, а решение принимают за день. Молодцы!

Публичность помогает. Я поставил статус «Ищу работу» в LinkedIn и рассказал об этом друзьям и в соцсетях, в итоге мне передали контакты заинтересованных во мне людей.

Нетворкинг работает. Абсолютно все собеседования, которые у меня были, я получил благодаря нетворкингу. Мне пишут люди, с которыми я когда-то работал или онбордил в ThoughtWorks. Пишут даже знакомые знакомых. Эффективность нетворкинга настолько меня удивляет, что я решил перезаписать лекцию для нашего курса про карьеру: 3 месяца назад я недостаточно эмоционально и глубоко рассказал, насколько важен нетворкинг.

Нужно попадать в ожидания. Стоит внимательно читать каждую вакансию, понимать, что именно требуется, и рассказывать только о релевантных достижениях. Тогда у HR моментально загораются глаза, и он начинает ёрзать на кресле, представляя, как вы решите его проблемы.