Если для китайцев главное не потерять лицо, то для американцев — не оказаться вторым.

Пример. Мой сын участвовал в местном чемпионате по дворовому футболу. Каждой команде выделили родителя — тренера. Команде моего сына достался американец с ролексом, белыми зубами, в общем, победитель по жизни.

На брифинге организаторы попросили родителей не давить на детей, главное не победа, а повеселится и поучаствовать. Я вначале удивился: чего это они нагнетают, моим родным китайцам спортивные успехи детей индифферентны, главное, чтобы хорошо учились. Но наш тренер тут же закричал, что его команда пришла побеждать и точка.

Первый матч команда выиграла, но во втором проиграла. Шансы на выход в финал стали призрачными и наш тренер уехал домой.

Выводы. Если вы работаете в международной компании, и уж тем более руководителем, учитывайте менталитет.

Хакатон с чествованием победителей сильно взбодрит американцев. Но азиаты просто не поймут, зачем это всё. А немцы вообще не придут, потому что рабочий день закончен.

Или, скажем, тестировщики начнут играть с разработчиками в футбол, перекидывая задачи из DEV в QA и обратно. Вы решите самого активного футболиста повесить на стену позора. Американцев и китайцев эта угроза мотивирует меньше косячить, одним нельзя быть лузерами, а другим важно сохранить лицо. А вот российские программисты демотивируются и будут на кухне обсуждать вашу тиранию и планы по слому системы. Но это, конечно, моё субъективное мнение. Если у вас другое — велкам ломать копья в комментах.