Продолжаем говорить про собеседование в Thoughtworks

Этап 2. Технический кругозор (1,5 часа)
Для начала кандидата спрашивают о прошлых проектах: что было интересного и чем можно гордиться.

Я считаю это отличным началом разговора, так как человек расскажет о том, что хорошо знает, с чем он работал и чем горд. И по крайней мере перестанет нервничать, так как на первый вопрос из билета уже ответил 🙂 Ну а мы – интервьюеры — получаем пищу для последующих вопросов:

Почему выбрали микросервисы — поможет понять, анализировал ли кандидат другие варианты или взял первое, что попалось
Что бы вы сделали по другому — покажет, рефлексировал ли кандидат над содеянным
Если кандидат упомянул, что знает несколько языков, спросим какой из них любимый и почему
Можно спросить о технических деталях — про особенности распределенных транзакций и всякие garbage collector’ы, — если только кандидат упоминал, что работал с ними

В общем, пытаемся прощупать общий кругозор и позадавать вопросы в глубину. Но в общем и целом, это интервью больше напоминает беседу двух инженеров, чем собеседование

Этап 3. Culture Fit
Финальная часть собеседования, на которой оценивается насколько органично кандидат вольётся в коллектив. Для этого задаём стандартные поведенческие вопросы про ситуации на работе, два стула, вот это всё.

Если вы дошли до этого этапа, считайте что офер у вас уже есть.
Завалиться можно на каком-нибудь некрасивом поступке. Например, один кандидат игнорировал вопросы девушки и общался только с парнем.

Если вам понравился процесс и вы готовы попробовать свои силы, то сейчас Thoughtworks набирает разработчиков во Въетнам 😉