⛏ С 1 сентября новый закон поднял годовой лимит сверхурочных со 120 до 240 часов.

Нанять больше людей не выйдет – некого. Остаётся попросить поработать побольше тех, кто уже в штате.

Возьмём профессию сварщика. В начале 2026 она вошла в число самых высокооплачиваемых среди неменеджерских позиций на hh.ru: медиана предлагаемых зарплат составляла около 267 тыс. рублей. Вакансию сварщик закрывает за пару дней, очередь стоит из работодателей, а не из соискателей. Людей мало, спрос на них большой.

⁉️ Почему именно такие профессии выигрывают от нового лимита? Дело не только в дефиците. На производстве лишний час даёт измеримый результат.

Сварщик делает конкретный объём, и его легко связать с оплатой. В офисных функциях такую связь найти труднее.

Дефицитным рукам официально разрешили больше зарабатывать, если они будут больше работать. Вопрос в том, где здесь грань.

Деньги мотивируют, пока это не вредит здоровью, семье и общему состоянию человека. Сверхурочная работа – это временное средство, экстренное.

Люди устают, и того самого дефицитного специалиста, которого некем заменить, легко потерять совсем. Если переработки – это способ заткнуть дыру от нехватки кадров, то проблема не решается, а просто откладывается.

💭 Как вы поступаете, чтобы такие временные меры не стали для вас постоянным рабочим режимом?