Итак, поехали - первая партия рекомендаций@Roman_Suhih_tghttps://t.me/steponeit/388?comment=4088Первое правило резюме - не указывать зарплату. Сначала тебя отфильтруют,а потом продавят.
Дальше, три страницы текста это сильно.
Такое конечно никто кроме меня читать не будет.Краткость сестра хорошего CV
В целом для описания проекта можно было оставить одно предложение - "Разработка интеграции CRM системы с платформой InSales". Остальное это вещи, которыми занимается любой разработчик в независимости от проекта.
Не хватает понимания стека технологий и достигнутых результатов. С хорошим стеком, достижениями и опытом 3+ можно смело апплаиться на крепкого мидла.
В разделе "О себе", на мой взгляд можно выкинуть почти всё:
- языки и навыки заполняются в отдельных разделах
- гитхаб рекомендую оставлять, если там есть репы на 16+ звёзд или контрибуты в крупные проекты, например, мои 🤪)
- достижения должны быть в опыте в измеримых формулировках
всё остальное, по-моему мнению писать не стоит.
Лично я использую этот раздел, чтобы указать достижения за рамками рабочих обязанностей, например, указать факт спикерства на DotNext.
@ted70072 https://t.me/steponeit/388?comment=4094Вот это уже крепкое и зрелое резюме👍. Даже складывается впечатление, что Александр пользовался моим гайдом на бусти) особенно обратите внимание на видос, который он приложил, советую всем hh ru юзерам
Однако, недостатки всё же имеются:
- указана зп
- курсы съедают много места, и на них обычно никто не смотрит, можно в процессе интервью голосом подсветить интерес к саморазвитию как свою сильную сторону
- в разделе о себе абзац про доп. опыт можно опустить, предложением ранее описано про онбординг, и это также можно проговорить устно в деталях.
@Keyros_z https://t.me/steponeit/388?comment=4095Расиму, кстати, отдельное спасибо за контрибуты в
visitor-net, добавил много полезных фич!
По CV - прикольный компактный шаблон, очень хочется уместить в одну страничку.
Для этого можно убрать нерелевантный на сегодня опыт в Astron. Во-первых, после него перерыв в 5 лет, во-вторых, WCF и WPF проекты нынче считаются легаси. Ничего страшного не случится, если эти цифры раскидать на более актуальные проекты.
В последних проектах надо поработать над достижениями. Часть из них - просто обязанности, например, ревью и тесты. В другой нет описанного позитивного влияния. Например, я как разраб могу додумать, что "Maintenance and optimization of server and desktop applications" могло привести к "cost reduction", а вот HR - нет.
@vasilev_victor https://t.me/steponeit/388?comment=4097Общие моменты сделаны хорошо, но вот с ключевой частью резюме - опытом, беда😵💫
Виктор заявляет себя как C# Backend developer, но имеет опыт сисадмина и преподавателя по Python, при чём даже без указания результатов. Nuff said.
@KondakovaM https://t.me/steponeit/388?comment=4121Привет выпускнице девяточки 👋
Срочно нужно нормальное сообщество выпускников иу-9
Резюме выглядит приятно и компаткно, радует глаз визуально. Я бы поменял местами достижения слева с курсами, чтобы подсветить достижения на хакатонах - слева они теряются.
По опыту здесь для меня сложно дать однозначную оценку. Специфика российского рынка труда на сегодня такова, что у нас доминирует "специализация". То есть, и работодатели, и работники приучены к тому, что, если человек выбирает какой-то язык/стек, то он с ним остаётся до конца карьеры. Поэтому так интересны истории свитчеров.
У меня такого опыта нет, поэтому не могу сказать как кадровики на такое реагируют, тут интересно узнать твой опыт и фидбек интервьюеров по опыту.
Как потенциальный лид, я однозначно ставлю лайк, потому что вижу и рост скилла с ответственностью, и что тебе всё по зубам - и джсоны переложить, и компилятор написать. Как кадровик, не знаю, что поставить.
P.S. В Норси-Транс не хватило про корп. чат - либо вынести в отдельный проект, либо убрать. В РХТУ не хватило понимания, что такое Tech Lead в их понимании. Для этой роли универсального определения нет.
@ottens_lex уже не влез, выйдет завтра
