Когда нужен
устойчивый результат от тренинга или курса
и мотивация
внедрять навыки, на помощь приходят
игровые методики. Они не только
ускоряют обучение, но и делают его
эффективнее, так как:
🔴В игре
нет страха ошибки — включается детская легкость и любопытство, учиться становится
радостно и безопасно.
🔴Участники мягко
расширяют зону комфорта, получая
развивающую обратную связь.
🔴
Позитивный опыт выступлений из игры переносится в реальную жизнь.
Существуют
разные форматы на стыке тренинга и игры:
🎲решение
коммуникативных кейсов и речевые разминки;актерские
импровизации,
«PowerPoint-караоке» (где нужно импровизировать со смыслом, опираясь на появляющиеся слайды);
PechaKucha (где слайды меняются каждые 20 секунд), а также
настольные навыковые игры-тренажеры.С 2016 года мы практикуем именно
настольные навыковые игры. Мы были
пионерами в этой теме, а сейчас в нашем меню —
шесть авторских разработок, таких как «Риторический покер» и «Лаборатория Харизмы».
С использованием этих игр мы проводим
сессии для команд от 10 до 80 человек, решая задачи по
развитию коммуникационных навыков.
Наши кейсы:
🔴
Сбербанк: внедрили игру в аттестацию на звание «Лучший финансист года».
🔴
Ростелеком: игра помогла выявить сильные стороны продавцов.
🔴
НЛМК: после игры для волонтеров отметили, что «человек, который всегда молчал, вдруг стал говорить больше».
🔴
Треолан: сотрудники прокачали навыки и узнали коллег с новой стороны, что улучшило атмосферу в коллективе.
Мы также предлагаем
«корпоративы со смыслом», где даже стеснительные сотрудники включаются в процесс, сплачивая команду.
А в коротком ролике к этому посту вы можете увидеть, как одна
крупная страховая компания внедрила наши игры в обучение.Геймификация не отменяет тренинги, а делает
обучение разнообразнее и результативнее.
Вы
HR или руководитель компании и хотите, чтобы ваши
сотрудники заговорили уверенно? Свяжитесь с нами для проведения игровой сессии или приобретения наших игровых решений в ваш отдел обучения или Корпоративный университет.
