Усиливать сильное

Одна из важных идей, которую я взял с тренинга про Пипл менеджмент — важно знать свои сильные стороны и усиливать их.

Если у тебя есть талант, способности к чему-то — намного эффективнее развивать и максимально применять их в своей роли, чем пытаться подтягивать все подряд до некоего среднего уровня.

На тренинге Ринат рассказывал нам про забавный эксперимент, в котором взяли детей и оценивали их способность к чтению.

Тех, у кого способности были низкими, сразу исключили. Оставили две группы: тех, у кого способности были средними и высокими. Детям из обеих групп давали одинаковые задания, чтобы прокачать навык чтения.

В результате через пару недель у первой группы, со средними способностями, рост навыка получился порядка 100%, а у группы с высокими способностями — больше 700%

Что с этим делать?

1. Узнать себя чуть лучше. Например, пройти тест Gallup, CliftonStrengths. Мои наиболее сильные стороны — Коммуникация, Катализатор, Генератор идей.

2. Понять, какие люди в команде ☺️ помогут закрыть то, чего мне не хватает. В моем случае — стратегическое мышление, планирование, доведение до результата.

3. Прокачивать свои сильные стороны, чтобы делать свою работу классно и вносить максимальный вклад в работу команды.

Какую книгу купить перед девятичасовым перелетом? Ну, вы поняли 😉

@startwithease