Книга Джона Леви Team Intelligence: How Brilliant Leaders Unlock Collective Genius — о том, почему результат команды определяется не суммой талантов, а качеством взаимодействия между людьми.

Главная идея

Минимальная единица эффективности в организации — не отдельный сотрудник и даже не руководитель, а команда.

Поэтому задача лидера — не быть самым умным и лично принимать все решения, а создать условия, в которых группа:

понимает общую цель;
быстро обменивается информацией;
использует способности всех участников;
доверяет друг другу;
решает задачи лучше любого отдельного человека.

Автор называет это командным интеллектом.

Книга основана на исследованиях коллективного интеллекта и историях Pixar, LEGO, Google, спортивных команд и неудачных «команд звёзд» вроде Quibi.

Три составляющие командного интеллекта
Единая логика — align reasoning.
Участники должны одинаково понимать миссию, критерии успеха и принципы принятия решений. Если каждый оптимизирует собственную цель, коллективный интеллект распадается.

Управление вниманием — focus attention.
Команде нужны и периоды сосредоточенной работы, и короткие интенсивные синхронизации. Избыточные встречи и постоянные уведомления делают группу менее умной.

Доступ ко всем ресурсам — unlock resources.
Нужно знать не только формальные должности людей, но и их скрытые знания, опыт, связи и способности. Полезное знание не должно застревать у одного сотрудника.

https://www.amazon.com/Team-Intelligence-Brilliant-Leaders-Collective-ebook/dp/B0DSG1ZLPW