AI/ML-щик с 15-летним стажем.
HR-ы любят требовать в вакансиях дохера лет опыта. Условно AI/ML инженер с 15 годами опыта. Я в последнее время много собеседую AI/ML инженеров, и понял парадоксальный факт - люди у которых много лет опыта в резюме, как правило сильно хуже знают/понимают что в этой области сейчас происходит чем те кто пришли условно год назад или два назад.
Причина этого на мой взгляд состоит в том что когда человек приходит в новую для себя область знания он начинает учится как сумасшедший, стараясь все успеть, все прочитать. Люди которые уже были в AI/ML 5 лет назад - считают что они все знают, и гораздо меньше внимания уделяют собственному развитию. Да, они много знают - но их знания/подходы устарели. А они этого не понимают. То что использовалось в AI/ML 5 лет назад сейчас имеет нулевую практическую применимость. "Старое знание" максимум поможет им лучше понять современные алгоритмы/подходы (новые алгоритмы как правило строятся на основе более старых), но они никак не помогут им решать практические задачи здесь и сейчас.