С момента своего основания в 2004 году и до прошлого года Meta предоставила инженерам автономию в выборе того, где они будут работать и над чем они будут работать.

Это было структурно для того, как работала компания:

• Инженеры не были наняты для конкретной команды (за в некоторых случаях, за определением уровней персонала+). Они были приняты на работу в компанию
• Во время 6-недельного учебного лагеря новые сотрудники ознакомились с инженерной культурой Meta и выбрали команду
• Сопоставление команды означало общение с несколькими командами, у которых было штат, небольшая работа с ними и поиск соответствия
• Внутренние переводы были простыми и часто инициировались инженерами

Выбор команды через bootcamp начал утихать примерно в 2024 году, но любой инженер Meta с опытом работы не менее двух лет знает, что ранее они выбирали, над чем работать, и, конечно, могли выбрать самую впечатляющую вещь для работы.

https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/why-is-meta-destroying-its-engineering