Purpose-driven change🎯 или тренд на стартапы со Смыслом.

Настал ноябрь, и я тут я вспомнила, что это время самой крутой стартап-конференции в мире, за которой я регулярно слежу. Slush (если что, это переводится как «грязюка») - это гигантская дикая стартап-тусовка раз в год в Хельсинки. Чтобы вы понимали общий дух события, вот вам их слоган: «И кто в здравом уме припрётся в ноябре в Хельсинки? Ну кроме тебя, засранец;)». В этом году, как вы понимаете, тусы не будет:(

Обычно по итогам конфы, её основатели выпускают интересные гайды по состоянию рынка стартапов на текущий год. В мероприятиии участвуют сотни проектов со всего мира и здесь точно можно сделать вполне объективный срез: что сейчас в моде, во что верят инвесторы, где деньги, каких ценностей придерживаются основатели. Это что-то вроде показа мод, только в мире стартапов)

Slush выпустили гайд, который называется Purpose-Driven Change, и он о том, что основателей стартапов п̶е̶р̶е̶с̶т̶а̶л̶и̶ стали меньше волновать деньги. Теперь модно думать о более возвышенных целях и строить бизнес на Пользе/Ценности для людей. Короче, все хотят делать мир лучше, а не просто грести бабло) Об этом я уже писала раньше, и вот подвезли ещё и статистику для аргумента!

Давайте перескажу вам пару интересных находок из исследования:
1) выявлена корреляция между возрастом основателя проекта и его ориентиром на Purpose-driven business (как вы поняли, чем младше основатель, тем глубже его ценностная мотивация). Т.е. новое поколение стартаперов меньше замотивировано деньгами, чем «старое»

2) 3 главные выявленные ценности, мотивирующие эти самые «стартапы со смыслом»:
- равенство полов
- доступная/возобновляемая энергетика
- достойные/равные условия труда и инклюзивность

3) основатели «стартапов со смыслом» делают ставку на то, что их идеи станут дополнительной мотивацией для клиентов к покупке. Т.е современные покупатели выбирают продукт не только за его свойства, но и за «ценностную идею», которую он символизирует. Сегодня, когда вы покупаете кроссовки, вы покупаете не просто товар, но философию бренда. Не «удобная обувь», а «кроссовки, сделанные из переработанных материалов, часть выручки от продажи которых идёт на поддержку гендеркого неравенства в странах Африки».

Мне кажется, этот тренд на создание «компаний со смыслом» перекочевал и на рынок труда. Сегодня люди ищут работу, задумываясь не только о «как бы мне заработать на жизнь» (хотя это, конечно, тоже важно), но и «как я сделаю мир лучше на этой работе». Мне по этой теме как раз попался хорошенький телеграм-канал, автор которого находится в поиске работы, отвечающей его представлениям о «приносить миру пользу». Почитайте про gap-year Ивана, может вам откликнется его подход к поиску осмысленности в работе!

Читайте гайд! Всем СМЫСЛА!😘