⭕️ هوش مصنوعی HR را تغییر می‌دهد، اما جای انسان را نمی‌گیرد

هوش مصنوعی حالا می‌تواند بخشی از کارهای تکراری منابع انسانی مانند نوشتن شرح شغل، خلاصه‌سازی جلسات، سازمان‌دهی اطلاعات و تحلیل داده‌ها را انجام دهد. ۷۷ درصد کارکنانی که از AI استفاده می‌کنند نیز می‌گویند این فناوری به آن‌ها کمک کرده کار بیشتری را در زمان کمتری انجام دهند.

با این حال، وظایفی مانند استخدام و ورود کارکنان، اخراج، مدیریت تعارض‌های کاری، ارزیابی عملکرد، حقوق و مزایا و رعایت قوانین همچنان به شناخت شرایط، همدلی و قضاوت انسانی نیاز دارند. استفاده از AI در موضوعات حقوقی و قوانین کار نیز می‌تواند بدون نظارت انسان ریسک ایجاد کند.

کارلی هولم، مدیرعامل Humani HR، معتقد است شرکت‌ها نباید میان انسان و AI یکی را انتخاب کنند. به گفته او، بهترین مدل استفاده از هوش مصنوعی برای انجام وظایف تکراری و حفظ متخصصان انسانی برای تصمیم‌ها و گفت‌وگوهای حساس است.

بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/ai-human-resources-human-judgment-workplace/

@Startup360