⭕️ ۷ عادت رهبران سخت‌گیر که بدون رفتار سمی، عملکرد تیم را بالا می‌برند

دو مربیِ مدیران ارشد که با رهبران شرکت‌هایی مانند اپل، نایکی و جنرال موتورز کار کرده‌اند، می‌گویند سخت‌گیری واقعی به معنای زورگویی نیست؛ بلکه یعنی حفظ استانداردها در شرایط دشوار، ورود به گفت‌وگوهای سخت و سوق دادن افراد به سمت عملکرد بهتر.

آن‌ها هفت عادت را برای چنین رهبرانی مطرح می‌کنند: ساختن ماموریتی الهام‌بخش، پیگیری بی‌وقفه اهداف، تشکیل تیمی توانمند، استفاده سازنده از احساسات، جست‌وجوی حقیقت و پذیرش اختلاف نظر، ایجاد سیستم پاسخ‌گویی و تصمیم‌گیری سریع در موقعیت‌های حساس.

به گفته نویسندگان، سخت‌گیری می‌تواند هم‌زمان با احترام و همدلی همراه باشد. اعتراف به اشتباه، ارایه سریع بازخورد مشخص و گرفتن تصمیم‌های دشوار بخشی از این رویکرد است؛ در حالی که تحقیر، تهدید و ایجاد ترس، سخت‌گیری واقعی محسوب نمی‌شوند.

بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/seven-tough-leadership-habits/

@Startup360