⭕️ رشد نیروی کار موقت در آمریکا؛ انعطاف بیشتر برای شرکت‌ها، هزینه بیشتر برای کارکنان

پل اوسترمن، استاد بازنشسته مدیریت منابع انسانی MIT، می‌گوید حدود ۳۵ درصد نیروی کار آمریکا در قالب فریلنسری، پیمانکاری یا مشاغل کم‌ثبات فعالیت می‌کنند. شرکت‌ها با این مدل هزینه‌ها و تعهدات خود را کاهش می‌دهند و انعطاف بیشتری در استخدام و تعدیل نیرو دارند.

فریلنسرها معمولا از انعطاف کاری رضایت دارند، اما نیروهای پیمانکاری و کم‌ثبات رضایت و تعهد سازمانی پایین‌تری نشان می‌دهند. برخی مطالعات حتی استفاده گسترده از پیمانکاران را با افزایش حوادث کاری و مشکلاتی مانند نرخ بالاتر عفونت در بیمارستان‌ها مرتبط دانسته‌اند.

هوش مصنوعی این روند را ایجاد نکرده، اما ابهام درباره تعداد و مهارت کارکنان موردنیاز آینده می‌تواند شرکت‌ها را به سمت نیروی موقت بیشتری سوق دهد. پیشنهاد اصلی، شفاف‌ترکردن قوانین استخدام و تعیین حداقل استانداردهای کاری است.

بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/us-disposable-workers-ai-job-security/

@Startup360