⭕️ ایربی‌ان‌بی ارتباطات و فرهنگ سازمانی را تحت یک مدیریت می‌برد

ایربی‌ان‌بی ساختار مدیریتی خود را تغییر داده و فالون اوکانر، مدیر باسابقه ارتباطات شرکت، را مسئول ارتباطات و بخشی از امور کارکنان کرده است. اوکانر همچنین برای نخستین بار به تیم رهبری برایان چسکی (مدیرعامل شرکت) می‌پیوندد.

در ساختار جدید، جذب نیرو، توسعه استعداد و تعلق سازمانی زیر نظر اوکانر قرار می‌گیرد، اما ارزیابی عملکرد، پاداش و عملیات محیط کار همچنان زیر نظر مدیر مالی شرکت خواهد بود.

چسکی معتقد است استخدام و مدیریت استعداد مستقیما فرهنگ شرکت را می‌سازند. ایربی‌ان‌بی با این تغییر می‌خواهد تصویری که از فرهنگ خود به بیرون ارائه می‌دهد با تجربه واقعی کارکنان در داخل شرکت هماهنگ‌تر باشد؛ مدلی که می‌تواند برای سایر شرکت‌های فناوری نیز مورد توجه قرار گیرد.

بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/airbnb-management-changes-comms-people-culture/

@Startup360