⭕️ چطور یک مدیر محبوب باشیم بدون اینکه به دردسر بیفتیم؟

تعریف «مدیر باحال» در محیط کار تغییر کرده است. شوخی، مهمانی و رفتار بسیار غیررسمی که زمانی راهی برای نزدیک شدن به کارکنان بود، حالا ممکن است مرزهای حرفه‌ای را مخدوش کند و حتی به شکایت یا دردسر شغلی منجر شود.

در یک نظرسنجی، ۳۲ درصد کارکنان آمریکایی گفته‌اند محیط کارشان در یک سال گذشته جدی‌تر شده و فقط ۱۶ درصد آن را آرام‌تر و شوخ‌طبعانه‌تر دانسته‌اند. کارشناسان توصیه می‌کنند مدیران به جای تلاش برای جذاب به نظر رسیدن، روی نیازهای کارکنان، شوخی‌های کم‌ریسک و احترام به مرزها تمرکز کنند.

تعریف جدید مدیر محبوب بیشتر به حمایت واقعی مربوط است: وقت گذاشتن برای کارکنان، توجه کامل در جلسات، کمک به رشد آنها و ایستادن پشت تیم. در محیط کار امروز، قابل اعتماد بودن ممکن است از سرگرم‌کننده بودن مهم‌تر باشد.

بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/how-to-be-a-cool-boss-without-crossing-workplace-boundaries/

@Startup360