⭕️ جستجوی کار در ۲۰۲۶ شبیه اپ‌های دوستیابی شده است؛ انتخاب زیاد، بی‌پاسخی بیشتر

فناوری قرار بود پیدا کردن شغل مناسب را آسان کند، اما درخواست‌های انبوه، غربالگری خودکار و سرویس‌های پولی باعث شده بسیاری از متقاضیان احساس کنند فقط یک رزومه در میان هزاران گزینه هستند. بی‌پاسخ ماندن پس از مصاحبه نیز به پدیده‌ای رایج‌تر تبدیل شده است.

این بی‌اعتمادی دوطرفه شده؛ نظرسنجی Indeed نشان داده سهم متقاضیانی که حاضرند کارفرما را بدون پاسخ رها کنند از ۳۷ درصد در ۲۰۱۹ به ۶۲ درصد در ۲۰۲۳ رسیده است. حتی پس از استخدام نیز بعضی کارکنان شغل خود را فقط موقعیتی موقت تا پیدا شدن گزینه بهتر می‌بینند.

کارشناسان می‌گویند راه‌حل ممکن است تعامل انسانی بیشتر، استخدام حضوری و کنار گذاشتن وسواس برای پیدا کردن «متقاضی کامل» باشد. فناوری انتخاب‌ها را بیشتر کرده، اما لزوما اعتماد یا کیفیت انتخاب را افزایش نداده است.

بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/job-search-2026-dating-apps-ghosting-hiring/

@Startup360