⭕️ ۷ رفتار مدیریتی که کارمندان خوب را به ترک شرکت سوق می‌دهد

براساس گزارشی از فست‌کامپنی، کارمندان توانمند معمولا به خاطر یک اتفاق بد شرکت را ترک نمی‌کنند. تکرار رفتارهایی مانند کنترل بیش از حد، بی‌اعتمادی، نادیده گرفتن تلاش‌ها و پنهان کردن اطلاعات می‌تواند به مرور آنها را به فکر استعفا بیندازد.

نپذیرفتن اشتباه، بی‌توجهی به فشار کاری کارکنان و فرار از گفت‌وگوهای دشوار نیز از نشانه‌های مدیریت ضعیف هستند. این رفتارها باعث می‌شوند نیروها احساس کنند صدای‌شان شنیده نمی‌شود و برای سازمان ارزش کافی ندارند.

مشکل اصلی زمانی شدیدتر می‌شود که مدیر منافع و جایگاه شخصی خود را بالاتر از موفقیت تیم قرار دهد. در مقابل، اعتماد به کارکنان، ارتباط شفاف، تقسیم اعتبار موفقیت‌ها و توجه به رشد افراد می‌تواند محیطی ایجاد کند که نیروهای خوب ترجیح دهند در آن بمانند.

بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/bad-management-signs-drive-good-employees-away/

@Startup360