⭕️ ارزیابی عملکرد سالانه چرا دیگر کار نمی‌کند و چه چیزی باید جایگزین آن شود؟

براساس گزارشی از Business Insider، تحقیقات نشان می‌دهد سیستم ارزیابی عملکرد سالانه در بسیاری از شرکت‌ها نتیجه مطلوبی ندارد. تنها دو نفر از هر ۱۰ کارمند می‌گویند شیوه مدیریت عملکرد در شرکت‌شان انگیزه بیشتری برای کار خوب ایجاد می‌کند و برخی تحقیقات نشان داده‌اند یک‌سوم روش‌های سنتی بازخورد حتی می‌توانند عملکرد را بدتر کنند.

کارشناسان معتقدند مشکل اصلی، ترکیب امتیازدهی، بازخورد، حقوق، ارتقا و توسعه حرفه‌ای در یک جلسه سالانه است. در مقابل، گفت‌وگوهای هفتگی یا دوهفته‌یک‌بار می‌توانند مشکلات را سریع‌تر شناسایی کنند و به کارکنان برای پیشرفت کمک کنند.

شرکت‌هایی مانند HubSpot و e.l.f. Beauty نیز مدل‌های متفاوتی را آزمایش کرده‌اند؛ از جلسات فصلی و کمک هوش مصنوعی تا حذف کامل ارزیابی سنتی. کارشناسان با این حال هشدار می‌دهند AI نباید جای تعامل انسانی میان مدیر و کارمند را بگیرد.

بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/why-annual-performance-reviews-do-not-work/

@Startup360