⭕️ چرا کارکنان برتر درست بعد از بزرگ‌ترین موفقیت‌هایشان استعفا می‌دهند؟

برخی از بهترین کارکنان نه پس از شکست، بلکه درست بعد از موفق‌ترین دوره کاری خود استعفا می‌دهند. ماه‌ها کار فشرده برای رسیدن به یک هدف می‌تواند با افزایش دوپامین، آدرنالین و کورتیزول همراه باشد و پس از تحقق هدف، افت ناگهانی انرژی و انگیزه ایجاد کند.

این وضعیت که از آن با عنوان افت پس از موفقیت یاد می‌شود، ممکن است شبیه بی‌انگیزگی به نظر برسد. مشکل زمانی تشدید می‌شود که شرکت بلافاصله پس از یک پروژه سنگین، مسئولیت بزرگ دیگری به همان فرد واگذار کند و فرصت بازیابی را از او بگیرد.

راهکار پیشنهادی، ایجاد یک دوره بازیابی ۴۸ ساعته تا یک‌هفته‌ای، گفت‌وگو درباره هزینه روانی و کاری پروژه و مشخص‌کردن نیازهای فرد پیش از ورود به هدف بعدی است. شرکت‌هایی که برای دوره بعد از موفقیت برنامه ندارند، ممکن است بهترین نیروهای خود را از دست بدهند.

بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/why-top-performers-quit-after-big-wins/

@Startup360