Каждый отдел закрыл свои цели, а компания годовой план не выполнила.

Патрик Ленсиони объяснял такие ситуации пятью пороками команды. Они выстроены в пирамиду: каждый следующий уровень опирается на предыдущий, поэтому начинать работу нужно снизу.

1️⃣ Недоверие — в команде не признают ошибок и не просят помощи.

2️⃣ Страх конфликта — вместо спора вежливое согласие, а настоящее обсуждение уходит в личные чаты.

3️⃣ Отсутствие обязательств — на встрече все кивнули, но своим решением никто его не считает.

4️⃣ Нетребовательность — коллега тормозит проект, и все молчат, чтобы не портить отношения.

5️⃣ Безразличие к результату — каждый защищает показатели своего отдела.

Проверить, что происходит в ваше команде, можно прямо по ссылке. Начните с опросника из 15 утверждений: его можно пройти самостоятельно, получить баллы по каждому уровню пирамиды и понять, с какого начинать.

А затем собрать обратную связь от сотрудников — для этого есть готовая анонимная форма и таблица, которая автоматически сведёт ответы и поможет сравнить оценки.

#HR #бизнес #развитие #StartExam